Descrição De

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Cristiane Delphino Toledo, RA: 1087226 Pesquisa sobre análise e descrição de cargos Recrutamento e Seleção de Pessoal Disciplina ministrada pela Professora Angélica Teixeira Gomes BATATAIS 2013 1. Dados da pesquisa: Razão social: Esperandio & Esperandio LTDA Endereço: Rua Inácio franco,1305 Bairro: centro- Morro Agudo- SP CEP: 14640-000 CNPJ: 03.933.620/0001-71 Porte da empresa: Pequeno porte familiar fundada

usa uma técnica quantitativa, são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos ( contagem de pontos) 4) QUAL A DIFERENÇA ENTRE DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE DE CARGOS, DESCRIÇÃO DE CARGOS? Resp.: Desenho de Cargos: É a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos…

fatores. Objetivo Geral O projeto de descrição e análise de cargos tem por objetivo buscar um entendimento mais aprofundado do tema para que se possa entender a importância de tal processo dentro de uma organização. Descrição de Cargos A descrição de cargos é uma tarefa que consiste no intuito de relacionar os deveres, tarefas e responsabilidades que um determinado cargo necessita para ser preenchido. Segundo o professor Camfield a descrição de cargos “é um processo que…

Descrição e análise de cargos Geraldo Manoel Coelho Professor-Lídio Rodrigues Sobrinho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de empresas (Adg1641) – Prática do Módulo V 10/05/2012 RESUMO Os cargos hoje requerem maior flexibilidade e participação continua das pessoas. E descrever um cargo consiste em enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante, valendo lembrar que, ao descrever um cargo não leva-se em consideração a pessoa

[pic] Trabalho deverá ser realizado em sala de aula pelo grupo do Projeto Miniempresa. E, deverá ser entregue no dia 21/10/10 digitado. Será necessário elaborar uma descrição de cargos para cada função que tiver na empresa. O trabalho será avaliado em 7,0 pontos na 2ª etapa. |DESCRIÇÃO DE CARGOS – DESCRIÇÃO DE FUNÇÃO | |EMPRESA:

FACULDADE DE DIREITO TIPOS TEXTUAIS Luíza Barbosa Conselheiro Lafaiete 2012 DESCRIÇÃO DOS TIPOS DE TEXTOS Existem cinco tipos de textos, que são: texto narrativo, texto descritivo, texto argumentativo, texto dissertativo e texto injuntivo. TEXTO NARRATIVO Um texto narrativo é um texto no qual é contada uma história, através de um narrador, que pode ser personagem, observador ou onisciente.

INTRODUÇÃO O trabalho vai apresentar à importância da Descrição e Análise de Cargos nas organizações, o interesse pelo tema surgiu, pois é de extrema importância manter sempre atualizado o chamado perfil do cargo. Com o mercado extremamente competitivo, empresas ficam vulneráveis a altos índices de rotação de pessoal. A busca por melhores condições de trabalho e pelo prestígio profissional é crescente em meio a nossa realidade, com isso a equipe de recursos humanos tem que estar…

ixeira Gueiros Furtado ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS São Paulo, 18 de Março de 2011. MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS QUESTIONÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS A analise é feita através do preenchimento por escrito de um questionario de analise de cargo pelo ocupante do cargo a ser analisado ou pelo seu supervisor: Exemplo de questionario: Nome: Departamento: Sumário dos deveres: escreva com suas próprias palavras tudo aquilo que você faz:…

------------------------------------------------- FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo: | Auxiliar Administrativo - Financeiro | Código: | 4110-10 | Descrição Sumária | * Executar serviço de apoio na área de Finanças; * Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos, serviços e valores; * Tratar de documentos variados, cumprindo procedimentos necessários referentes aos mesmos; * Preparar relatórios e planilhas; * Executar serviços…

Análise e descrição de cargos A análise e descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, possui fundamento teórico, base desse artigo, que objetiva de maneira clara e objetiva fornecer alguns conceitos e orientações para a sua aplicação. Conceito da descrição e análise…