Descrição De

Descrição de Fundos: Guia 1.3. Data: 1992-2013; 1.4. Nível de Descrição: Nível 1; 1.5. Dimensões e Suporte: Textual: 0,40 metros lineares; Iconográfico: 412 fotos; 2.1. Nome do Produtor: 2.2. História Administrativa/Bibliografia: Nascido em 11 de Janeiro de 1992 na cidade de Brasília e filho de A e B. Estuda desde os 5 anos de idade e era considerado aluno prodígio em suas turmas. Aos 17 anos terminou o Ensino Médio e iniciou outros três cursos de graduação antes de decidir por…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento…

QUADRO 01 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO GERENTE FINANCEIRO CARGO: Gerente Administrativo/ Financeiro SETOR: Administrativo CHEFIA IMEDIATA: SUBORDINADO(S): Assistente Administrativo/ Financeiro e serviços terceirizados como Contador. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Gerenciar atividades administrativas e financeiras da organização. DESCRIÇÃO DAS TAREFAS: * Planejar processos administrativos e financeiros; * Administrar o serviço terceirizado de…

PM – 01 DESCRIÇÃO: Porta de madeira 80 x 210cm. CONSTITUINTES: • Porta de 35mm revestida; • Batentes e alizares fixados com parafusos e buchas; • Dobradiças; • Fechaduras; • Roseta; • Entrada. ACABAMENTO: • Porta e batentes: pintura esmalte. APLICAÇÃO • Residencial e Comercial. SERVIÇOS INCLUÍDOS NO PREÇO: • Batentes e guarnições; • Porta; • Acessórios; • Lubrificação. CRITÉRIOS DE MEDIÇÃO: • un: por unidade instalada.

Resumo O objetivo principal foi descrever a importância da descrição e análise de cargos, sua finalidade em gerenciar contratações, identificar talentos e definir salários dentro das organizações. A análise aponta o fluxo de trabalho, identificando as entradas, as atividades e as saídas na produção de bens e serviços. Compreende a importância da descrição e análise de cargos na estratégia e na gestão de RH´s, escolhendo técnicas de análise de cargos adequadas para uma variedade de…

GESTÃO DE PESSOAS I AULA 06 Descrição de cargos  Definições:    “Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e porque ele faz.” De Cenzo e Robbins “Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.” Gomez Mejía “Descrição de Cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em…

FACISA OUTUBRO/2014 O que é e para que serve a descrição de cargos e salários? Segundo Marras (2007) a descrição de cargos e salários é instrumento fundamental para a administração em uma organização. É formado por seis fases que evidenciam os instrumentos que interagem sua construção, estas são: análise de função; descrição de cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; política de remuneração e construção da estrutura salarial. Estão a descrição de cargos segundo Marras…

DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS A descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as atividades e tarefas de cada cargo dentro da empresa pois é uma das atividades mais importantes na construção do plano de cargos e salários. Se uma descrição não é bem feita, isso será um problema na hora de avaliação e classificação dos cargos. A especificação dos cargos é referentes às principais característica que uma pessoas deve ter para ocupar um determinado…

FERREIRA ALMEIDA RELATÓRIODE VISITA TÉCNICA A: SETE COLINAS IMÓVEIS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO GARANUNS-PE 2015 Relatório de visita técnica à Sete Colinas Imóveis Objetivos: O presente relatório trata de uma visita técnica à empresa Sete Colinas Imóveis, realizada no dia 07 de abril de 2015, para realização de uma entrevista com uma funcionária sobre a atuação no seu cargo, para elaboração de uma ficha de descrição e análise de cargo, que faz parte das atividades previstas…

Campo Descrição Nome Cadastrar Cliente Identificador CSU001 Descrição Descrição do caso de uso Ator Primário Ator que inicia o caso de uso. Pré-condição Uma condição prévia de um caso de uso é o estado do sistema que deve estar presente antes de um caso de uso ser realizado Fluxo Principal O caso de uso descreve o que acontece dentro do sistema, mas não o porquê nem como. Se forem trocadas informações, seja específico no que diz respeito ao conteúdo que é passado e retornado. Por exemplo, não é