Descrição De Materiais E Metodos

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e à conseqüente especialização funcional, as necessi­dades básicas de recursos humanos para a organização, seja em quantidade, seja em qualidade, são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne­cessários ao ocupante. Assim, os cargos…

Análise, descrição e avaliação de cargos. 2ª. Quinzena. Nesta segunda quinzena, estabelecem-se os princípios que pautam a descrição e análise de cargos. Descrição do cargo. Na descrição do cargo relaciona-se aquilo que seu ocupante faz e as suas principais competências e habilidades para a ocupação do mesmo. Trata-se de um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades. O formato da descrição do cargo inclui: Título do cargo. Sumário das atividades a serem desempenhadas

realizado. ABSTRACT OU RESUMO Deve conter uma breve descrição do que foi feito durante o período da pesquisa e/ou amostragem. Contextualizar o assunto ou tema, explicar os objetivos do trabalho, o método adotado (equipamentos utilizados, técnicas, etc) para chegar aos resultados obtidos (aqui expor somente os resultados mais relevantes) e fazer um fechamento, concluir com alguma idéia a respeito do que foi desenvolvido (descrição de padrões e processos que levaram a tal…

978-85-387-2865-8 cargos, salários e remuneração cargos, salários e Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br R Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Cargos, Salários e Remuneração Edição revisada IESDE Brasil S.A. Curitiba 2011 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Prof. Me. Saulo Valmor Batista O que é um cargo?  Um cargo “pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distintos dos outros cargos.  Os deveres e as responsabilidades de um cargo pertecem ao empregado que o desempenha, e proporcionam os meios pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização. Descrição de cargos Desenho do cargo:…

DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS PARAÍSO DO TOCANTINS – TO 2014 RESUMO A análise de cargos e avaliação de desempenho são ferramentas de fundamental importância que auxiliam os gestores nas tomadas de decisões, vários autores citam os seus conceitos e a forma correta de como elas devem ser aplicadas dentro das organizações. No estudo elaborado foram

Testes situacionais Entrevista Obs: Estes procedimento são orientados para objetivos, base na descrição e especificação do cargo. Analise dos aspectos individuais/comportamento e o é apresentado como experiencia profissional. DESENHO, DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS DESENHO DE CARGOS-especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. DESCRIÇÃO DE CARGOS- retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do…

0 PROPRIEDADE DESCRIÇÃO DE CARGOS DC – número: Usuário responsável: Empresa: Área: Setor: Este Manual está sujeito a atualizações sim não Sim: Cópia controlada sujeita a atualização pela Coordenação da Qualidade da Empresa Ltda. Não: Copia não controlada, não sujeita a atualização. O documento não pode ser utilizado como elemento do Sistema de Gestão da Qualidade da Empresa Ltda. L O G O …

alongamentos/exercícios físicos); • Recreação na água; • Ginástica Olímpica (elementos ginásticos acrobáticos/ exercícios corporais sistematizados); • Ginástica Rítmica Desportiva (técnicas por elementos corporais da dança, ginástica e arte de manipular material). (modalidade que relaciona com corpo, musica e aparelho). Esporte História do esporte, características, objetivo do esporte, regras, fundamentos básicos e jogos pré-desportivas recreativos e adaptados ( para iniciação). •…

2 OBJETIVO - Descrição do objetivo da prática. Pode haver mais de um objetivo, um mais geral e outro(s) específicos(s). - Normalmente os objetivos são apresentados como ações “obter”, “extrair”, “observar”, “analisar”, “caracterizar” etc. 3 MATERIAL E MÉTODOS - Descrição do Material (é material mesmo e não materiais) e dos procedimentos (que são os Métodos) utilizados na aula. - Pode estar subdividido em itens como: “Material”, “Reagentes e soluções”, “Material”, “Equipamentos”, etc