Descrição De Cargos Gerenciais

treinamento e qualificação para o trabalho, as configurações dos diferentes cargos, as formas de comunicação no trabalho, e, até mesmo, normas da própria organização. A Administração de Recursos Humanos (ARH) busca gerir as pessoas, atuando de forma que adotem os seguintes comportamentos:  Ingressem e permaneçam na organização;  Adotem determinadas atitudes e comportamentos no trabalho;  Desempenhem bem os papéis e cargos que lhes foram atribuídos;  Empenhem-se, ocasionalmente, em…

Agradecimentos: Sumário 1. Introdução 1 2. Objetivo Geral 2 2.1. Objetivos Específicos 2 3. Metodologia............................................................................................................................... 4. Descrição de Campo 4 5. Abordagem Teórica do Assunto Estudado 5 6. Apresentação e Análise dos Resultados Obtidos 6 7. Conclusões e Sugestões para a Instituição de Campo 7 8. Referências 8 9. Anexos 9 1. Introdução O presente…

.................................................................................página 4 2. – Descrição do perfil dos cargos........................................................página 5 2.1.-Descrição Sumária do cargo de Diretor Administrativo-financeiro.................................................................................................página 5 2.1.1 Requisitos do cargo........................................................................página 5 2.1.2…

de que o trabalho gerencial é variado, não é padronizado e não segue a ordem implícita na seqüência planejar-organizar-dirigir-controlar. No entanto, deve haver alguma forma de classificar e entender essa variedade. Todos os estudos sobre gerentes reforçam a idéia de que o enfoque funcional é um modo de classificar as atividades principais em grandes categorias e de entender as técnicas que os gerentes utilizam para realizá-las. Para compreender integralmente o trabalho gerencial, é…

adoção de uma boa descrição de seu trabalho. A revisão apresentada a seguir revela o predomínio de uma descrição surgida no início do século. Sua perseverança como descrição do trabalho do administrador seria devido a seus atributos explicativos superiores? Ou estamos acomodados ao examinar a questão? Palvras Chaves:Executivo;Liderança; Enfoques;Funções. 1. Enfoques Tradicionais Desde 1911 quando Taylor escreveu sobre “aquela melhor maneira” e Fayol declarou que “capacidade gerencial…

meio século não considerado seriamente a questão básica: o que os administradores fazem?” A eficácia da formação e treinamento de administradores depende da adoção de uma boa descrição de seu trabalho. A revisão apresentada a seguir revela o predomínio de uma descrição surgida no início do século. Sua perseverança como descrição do trabalho do administrador seria devido a seus atributos explicativos superiores? Ou estamos acomodados ao examinar a questão? Palavras-chave: Gerente…

acompanhamento diário de seus colaboradores. Posteriormente, isso deve ficar bem esclarecido para todos os colaboradores da empresa. A avaliação de desempenho implica avaliar as competências gerenciais (para gestores), competências organizacionais (ligadas à empresa) e competências funcionais (atreladas à descrição do cargo). É importante frisar que cada organização deve ter seu grupo de competências mapeado, porque as mesmas devem estar alinhadas à missão, visão e valores que são…

GESTÃO DE PESSOAS Conceito: Conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É a função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Em geral todos os gerentes, independente da área, têm atividades de gestão de pessoas. É uma das áreas mais sensíveis da organização; É…

Descrição da organização Razão social: Origem: Evolução: Endereço: Ramo de atividade: Filiais: Missão e objetivo da empresa: Principais concorrentes: Organograma geral: Descrição da área de atuação Nome do departamento/setor : Departamento de RH Organograma geral: Organograma especifico: Descrições das funções contidas no organograma: RH *Seleção / recrutamento : seleciona currículos

envolvidos, após aprovação e consenso acadêmico. 5 Projeto de TGI – Trabalho de Graduação Interdisciplinar Módulo Azul: Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos Certificação: Analista de Cargos e Salários Unidades curriculares:       Análise, descrição e avaliação de cargos. Estrutura salarial Política de remuneração Pesquisa salarial - EAD Conduta ética em Recursos Humanos – EAD Informática Aplicada a Recursos Humanos Composição do projeto:   …