Descrição De Cargos De Supervisor De Hotel

................................................................24 10. LAYOUT............................................................................................................24 11. DESCRIÇÃO DE CARGOS...............................................................................25 12. CARGO..............................................................................................................26 13 FUNÇÃO........................................................................

Dirigir Planejamento Significa visualizar o futuro, definir os objetivos e metas e traçar o plano de ação para alcançá-los. Organização Significa estruturar os órgãos e cargos da empresa para cuidar dos recursos empresariais, definir as relações de autoridade e responsabilidade entre eles e estabelecer métodos e processos de trabalho, bem como regras e regulamentos necessários para a atividade organizada. Direção

reconhecimento, auto-respeito e amor); - Necessidade de auto-realização (realização do potencial, utilização plena dos talentos individuais). Termo de dois factores de HERZBERG Os factores motivacionais geralmente fazem parte integral do desempenho do cargo e estão relacionados com as necessidades mais elevadas da hierarquia das necessidades de Maslow. Factores satisfacientes ou motivacionais são: relação, reconhecimento, responsabilidade, crescimento. Segundo HEZBERG, o meio prático…

qualidades que fazem um bom gerente de vendas são muito diferentes das necessárias para um profissional de vendas, em particular na atitude em relação ao cargo e à responsabilidade. Muitas mudanças acompanham a promoção de subordinado a chefe. Algumas dessas mudanças são imediatas e aparentes para todos: um escritório privativo, uma secretária, um novo supervisor. As diferenças mais significativas entre o novo trabalho e o anterior são menos óbvias e exigem um tempo de ajuste maior. …

....................................................PG 08 2.2.2 - Regime de capitalização dos juros.....................................................PG 08 2.3 – Administração de Cargos e salários.................................................PG 09 2.3.1 – Métodos Utilizados na Avaliação de Cargos.....................................PG 09 2.3.2 – Pesquisa Salarial...............................................................................PG 10 3 – CONCLUSÃO...............

como hospitalidade, hospedagem, alimentos e bebidas, sistemas de informação, marketing, contabilidade, métodos quantitativos e gestão segundo Davenport. No segundo capítulo encontra-se o diagnóstico situacional, no qual é realizado o histórico e a descrição do empreendimento e exibe os serviços e produtos oferecidos. O terceiro capítulo refere-se às análises da estrutura física e lógica do empreendimento, focando a utilização da tecnologia em cada setor. O quarto capítulo analisa os…

UNIVERSIDADE PAULISTA Alexandre Ambroselli Saula Leonardo Penna Gouvêa Nadya Nascimento do Santos Raquel Cunha Dias Implantação de um hotel em São Roque Baco- Hotel SÃO PAULO 2013 ALEXANDRE AMBROSELLI SAULA LEONARDO PENNA GOUVÊA NADYA NASCIMENTO DO SANTOS RAQUEL CUNHA DIAS IMPLANTAÇÃO DE UM HOTEL EM SÃO ROQUE Baco- Hotel Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Hotelaria apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof.

finalidade ajudar a empresa a alcançar os objetivos, proporcionando oportunidades aos funcionários de todos os níveis para obterem conhecimentos, habilidades e atitudes, modificando a bagagem particular de cada um. 1. Descrição da Organização Razão Social: Ituran Sistemas de Monitoramento Ltda. End.: Rua da Paz, 1755 – Chácara Sto. Antonio – CEP:04713-002 – São Paulo – SP Telefone: (11) 5185-9000 CNPJ: 02.762.221/0001-22 Site: www.ituran.com.br…

Localização Nosso escritório está localizado na Avenida Brigadeiro Faria Lima, uma das vias principais do centro financeiro de São Paulo e ao lado do Shopping Iguatemi, onde é possível ver o funcionamento de nossa loja modelo. A região é cercada de hotéis e escritórios, desta forma há um grande público durante o horário do almoço. Ciao Pizzaria busca oferecer uma opção que fuja da rotina dos restaurantes da região. Pensando na correria do dia a dia, também fazemos entregas sem…

bastante utilizado nas ciências sociais. A coleta de dados se deu através de questionários aplicados diretamente no restaurante, realizados com diversos funcionários da organização, desde cargos de liderança até cargos mais baixos. Foi feito também entrevistas pessoalmente com alguns funcionários, de diversos cargos. Além da coleta de informações através de vários documentos disponibilizados pela empresa e pesquisa em sites dos sindicatos vinculados SINHORES e SECHSAR.