Descrição De Cargos Analista De Logistica

Proposta de Consutoria EMPRESA: GRUPO JAT TRANSPORTES E LOGISTICA CONTAGEM 2014 1. JUSTIFICATIVA O Grupo JAT é uma empresa que existe há 16 anos, e vem sendo líder de mercado em seu segmento. A nossa escolha foi baseada no fato de que a empresa estar iniciando suas atividades no mercado de transportes aéreo de cargas e através de pesquisas realizadas sobre o histórico de atuação da empresa, podemos identificar algumas características aplicadas pelos…

c/ doc Av.Dr.Luiz Mendes de Almeida,1.797 Jd.São Paulo ANALISTA CONTÁBIL Sênior Superior completo, Necessário c/ experiência. Conhecimento em classificação contábil, conciliação e análise de contas patrimoniais e de resultado, balancetes de verificação, impostos, custos, folha de pagamento, Speed, Pis e Cofins. Conhecimentos em Excel, Word e Sistemas Integrados. Disponibilidade p/ viagens. CV p/: recrutamento.rf@gmail.com ANALISTA DE CRÉDITO E Cobrança com exp. Pça Carlos de Campos,77

crescimento da concorrência. Sendo assim, elaboramos o trabalho sobre o processo de gestão de pessoas analisando os valores criados em uma organização sólida, como práticas inseridas na empresa Profarma Distribuidora de Produtos Farmacêuticos S/A, com a descrição de seus dados, fatos relevantes e desvendando os talentos interpessoais, através de coletas de dados em entrevista. No desenvolvimento desse trabalho serão divulgados e ilustrados os dados colhidos na empresa Profarma…

............................ Modelagem do trabalho ................................................................ Conceito de Cargo ........................................................................ 05 05 06 06 08 08 09 12 12 14 16 18 18 19 19 20 20 23 24 24 25 26 28 29 30 33 33 34 35 36 38 40 42 43 46 50 50 51 52 53 53 55 2 Curso Técnico Integrado em Logística - Gestão de Pessoas 2. 2.1. 2.1.1. 2.1.2. 2.2. 2.2.1. 2.3. 3. 3.1. 3.2. 3.1.3. 3.1.4. 3.2. 3.2.1. 3.2.3. 3.2.4. 3.2.5. 3.2.6

CARGOS E SALÁRIOS Sumário 1. Introdução 4 2. Referencial Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8 3. Método 10 4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52 5. Análise 57 6. Considerações Finais 59 Referencias 60

ETEC JARAGUÁ Curso de Logística “EMPRESA DE CALÇADOS SOCIAIS MASCULINOS” São Paulo 2010 Antonio Cícero da Silva ETEC JARAGUÁ Curso de Logística “BERTOLDO E CIA INDÚSTRIA DE CALÇADOS LTDA” MÁXIMO – ONDE VOCÊ QUER CHEGAR Daiane Martin Druwe Edinilson Bertoldo da Silva Fernanda Santos Silva José Anaílson Ferreira de Lima Lucimara da Silva Lima Viana Marcelo Costa da Mata São Paulo 2010 Data _____/_____/____ ________________________________________________________…

na área de Técnico em Logística Santana de Parnaíba julho – 2011 Francisca Advânia do Vale Martins Letícia Pereira de Jesus Maria Aline Francisco Santina da Silva Carvalho Cunha Shirley de Matos ViIela Thaís de Araújo Marques Tema do TCC: Mercado de trabalho na área de Técnico em Logística Este Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado na Escola Técnica “Professora Ermelinda Giannini Teixeira” como requisito parcial à obtenção do grau Técnico em logística.…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO COMÉRCIO – FATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES: O ESTUDO DA EMPRESA TERRA MÁQUINAS EQUIPAMENTOS E CONSTRUÇÕES LTDA ANNA LAURA GONÇALVES DE SOUZA GEORGIA OLIVEIRA PINTO GILMARA LARA DOS SANTOS PRADO BELO HORIZONTE 2011 ANNA LAURA GONÇALVES DE SOUZA GEORGIA OLIVEIRA PINTO GILMARA LARA DOS SANTOS PRADO O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES: O ESTUDO DA EMPRESA TERRA MÁQUINAS EQUIPAMENTOS E…

1. Descrição A ATRIUM SOLUÇÕES EM SERVIÇOS surgiu em 2005 com a finalidade de prestação de serviços de locação de mão de obra especializa e semi-especializada. Sendo esta uma alternativa ao mercado de serviços no Estado do Maranhão. Representada por cidadãos Maranhenses, seus sócios já estão a mais de 10 anos no mercado de locação de mão de obra. Essa gestão focada nas necessidades do nosso Estado, visualiza uma atuação mercadológica segura e eficaz garantindo satisfação total…

exceção, fazem administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organização para tratar do assunto. Entretanto, em virtude de vários fatores, surge ao longo do tempo uma discórdia entre as necessidades da empresa, a realidade de mercado e a capacidade de resolução do problema. Esses problemas aparecem sob diversas formas, tais como diminuição da produção ou da qualidade, faltas e atrasos além do normal, agressividade, etc. O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o