Descrição De Cargos Analista De Logistica

Humanos vem passando por varias transformações desde o inicio das primeiras fabricas, as implantações que eram estabelecidas ao nível operacional tais como planos básicos de registro, controle, documentação, recrutamento e seleção, avaliação de cargos e treinamento, já não devem mais se concentrar na área de RH e sim passar essas responsabilidades aos gestores de cada setor. Hoje o RH, assim como qualquer outra área da empresa, precisa apresentar resultados. Levantar viabilidade…

Seleção V Recrutamento, seleção e treinamento Recrutamento é o processo de identificação de que a organização precisa contratar alguém até o ponto em que os formulários de candidatura para o cargo chegaram à organização. Seleção consiste então dos processos envolvidos na escolha dos candidatos um candidato adequado para ocupar um lugar. Treinamento consiste em uma série de processos envolvidos na garantia de que os detentores de…

deste contexto, uma fábrica de produtos confeccionados tem grandes chances de crescimento, pois uma boa parte das empresas comerciais desses produtos tem que buscarem esse tipo de mercadoria fora do estado. Sem falar no tempo de entrega devido à logística envolvendo o transporte das empresas ou a malha viária que deixa muito a desejar. Alguns dos grandes diferenciais dessa empresa será justamente, a localização próxima da cidade, a mão de obra e a qualidade de seus produtos. 1 Dados…

3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR MARKETING 5 3.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 5 3.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 5 3.2.1 Atividade desenvolvimento de embalagens 5 3.2.2 Atividade promoção de feiras e eventos corportivos 5 3.2.3 Atividade ações promocionais 5 4 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR SUPRIMENTOS 6 4.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 6 4.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 6 4.2.1 Atividade desenvolvimento de fornecedores 6 4.2.2 Atividade…

PARTICIPAÇÃO NO MERCADO..........................................04 3.0 - PLANO DE NEGÓCIOS........................................................05 3.1 - SUMÁRIO EXECUTIVO........................................................05 3.2 - A DESCRIÇÃO DO SERVIÇO - A IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................08 3.3 - ANÁLISE DE MERCADO .......................................................11 3.4 - ORGANIZAÇÃO E GERÊNCIA…

um produto com alto padrão de excelência e ecologicamente correto. Uma preocupação vital de nossa linha de produtos é a garantia de amplas propriedades antialérgicas. 6 VISÃO DA ORGANIZAÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGOS O quadro de funcionários é composto por 30 pessoas, as quais estão distribuídas nos cargos descritos abaixo: DIRETORIA A) Diretoria: dirige, coordena e controla todas as atividades da empresa, tomando as decisões junto aos gerentes e coordenadores diretos. GERENTE…

PROFISSIONAL DE LOGÍSTICA Projeto Integrador do Curso de Logística Primeiro Semestre Dangela Ferreira Cardoso RA: 1109846 Tutor (a): Márcia Regina Konrad Santo André 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO PAG.2 INDICE: PAG: 1-Introdução............................................................................................................................03…

............................. 11 9.2 Objetivo da Gestão de Pessoas.................................................................. 11 9.3 Missão, Visão e Valores da GCH .............................................................. 11 9.4 Descrição das Atribuições do Setor de Capital Humano ............................ 12 9.5 Atividades do Capital Humano .................................................................... 13 9.6 Benefícios ................................................

INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5 2. Administração de Cargos e Salários ................................................................ 6 2.1 2.2 3. Gestão de Cargos e Salários ........................................................................ 6 Desenho de Cargo e Salários ....................................................................... 6 Avaliação de Desempenho…

financeiros e controle de estoque, dentre outras atividades. Competência: Se possível experiência comprovada em gerenciamento de lojas de varejo. Habilidades: Excell intermediário ou avançado, liderança de equipes, conhecimento em gestão de varejo logística. Comportamentais: Iniciativa, liderança, humildade, transparência, facilidade de relacionamento, postura ética. OS INTERESSADOS FAVOR ENVIAR CURRÍCULO PARA OS SEGUINTES EMAILS: talentos.confidencial1@gmail.com No assunto colocar o…