Descrição De Cargo Pedreiro

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de…

etc.) e coleta de dados relacionados à informações gerais do posto em estudo. É importante ressaltar nesse processo da participação dos trabalhadores que não deve ser limitada à uma simples coleta de opiniões, mas deve servir de grande auxílio na descrição da realidade do trabalho. ORGANIZAÇÃO DO CANTEIRO DE OBRAS A organização do canteiro é um dos pontos básicos para se iniciar uma análise ergonômica de uma obra de construção civil, por isso, a cada dia que passa se torna mais…

Quando na empresa o planejamento funciona bem, assim como os programas de treinamento e desenvolvimento, o processo de recrutamento e seleção é em muito simplificado, uma vez que o candidato à vaga pode ser alguém que já trabalha na empresa, em um cargo de nível inferior. Quando o planejamento não funciona bem, como consequência há um aumento na rotatividade do pessoal, flutuação ou turn-over. 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS 3.1 Competência O conceito de…

Inicial e Continuada Curso Profissionalizante AUXILIAR DE PEDREIRO Carga horária: 180 horas Elaboração: Equipe Técnica do CENED Brasília, Distrito Federal. Obra de propriedade exclusiva do CENED, com Direitos Autorais registrados no Cartório do 2º Ofício, Sobradinho/DF, Registro n° 88.991 CENED – Centro de Educação Profissional Fones: (61) 3369-6366 / 3408-1576 / 9605-9723 www.ceneddf.com.br Auxiliar de pedreiro DISTRITO FEDERAL E-mail: secretaria@ceneddf.com.br 2

....................................12 MENORES APRENDIZES NA CONSTRUÇÃO CIVIL........................................... 13 HIPÓTESE.......................................................................................................... 14 DESCRIÇÃO DA EMPRESA............................................................................... 14 CARACTERIZAÇÃO DA OBRA E SERVIÇOS....................................15 DELINEAMENTO DO ESTUDO........................................................

Recursos Humano |DESCRIÇÃO DE CARGOS | |CBO 7170-20 - Servente de obras | |Ajudante de obras, Ajudante de saneamento, Auxiliar de pedreiro, Meia-colher, Servente (construção civil), Servente de pedreiro.| |Descrição: Demolem edificações de concreto, de alvenaria e outras…

de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua Finalidade................5

........................ 16 Figura 2.5 – Planta complexa ................................................................................................... 16 Figura 2.6 – Colher de pedreiro meia cana ............................................................................... 17 Figura 2.7 – Colher de pedreiro ................................................................................................ 17 Figura 4.1 – Armazenamento de materiais antecipadamente na obra 1 .................

Sul EDITAL Nº 01/2011 – CONCURSO PÚBLICO O Município de São Luiz Gonzaga, Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuições legais faz saber que realizará Concurso Público para preenchimento de vagas e/ou formação de cadastro reserva para os cargos de Advogado, Agente Administrativo, Agente Administrativo Especializado – Administração, Agente Administrativo Especializado – Ciências Contábeis, Agente Administrativo Especializado – Ciências Econômicas, Agente Administrativo…

Empresas ..................................................................................... 07 4. Atividade ............................................................................................................. 08 5. Descrição dos Cargos .......................................................................................... 08 6. SESMT da Empresa ............................................................................................ 08 …