Descrição De Cargo Para Uma Obra

projetos, de empreendimentos e prestar serviços de engenharia em um novo ambiente de estabilidade econômica, de mercado competitivo e qualidade total. Baseada na capacidade de profissionais experientes, com expressivos atestados técnicos nas áreas de obras industriais, construção civil, macro e micro drenagem, terraplanagem e pavimentação e saneamento básico, a se consolida no mercado com trabalhos desenvolvidos para clientes de porte, com conceitos modernos de gestão e alto nível de…

Toda a necessidade de contratação deve ser realizada pela filial, através da aprovação da empresa Matriz. BASE PARA SELEÇÃO 1 º é necessário obter algumas informações com relação ao cargo para que se possa definir as características que o candidato deve obter através da descrição de cargo. 2º é feito o recrutamento interno ou externo O RECRUTAMENTO EXTERNO funciona com candidatos vindos de fora da empresa, atraídos pelas técnicas de recrutamento: Ex: banco de currículos, indicação…

INSTRUMENTISTA DE 1ª CLASSE 68. AUXILIAR DE COPISTA-ARQUIVISTA MUSICAL 69. MÚSICO INSTRUMENTISTA DE 2ª CLASSE Grupo Fiscalização e Vigilância 71. AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 72. GUARDA-PARQUES 73. GUARDA MUNICIPAL Grupo de Obras 75. AUXILIAR DE SERVIÇOS TÉCNICOS 76. MESTRE-DE-OBRAS 77. LABORATORISTA DE SOLOS E ASFALTO 78. OPERADOR DE REDE 79. OPERADOR DE MOTORES 80. AUXILIAR DE CAMPO 81. OPERÁRIO ESPECIALIZADO Grupo Saúde e Assistência 83. AUXILIAR DE ENFERMAGEM 84. AUXILIAR DE…

Administração de Cargos e Salários. -Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários. Introdução Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de…

Relatório de análise do setor de Gestão de Pessoas da Empresa Norsal em Areia Branca Relatório orientado pelo professor Vágner Miranda, com vistas à exploração dos temas: descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento do setor de Gestão de Pessoas da Empresa Norsal em Areia Branda, como requisito parcial para composição da terceira nota da disciplina Recursos Humanos I. Agosto de 2013 RELATÓRIO

Mapeamento de Cargos e EPI`S Utilizados Lopes & Lopes tinha em seus arquivos a descrição de alguns cargos, mas de certa forma desatualizados e incompletos, ou até em alguns casos a falta de descrição. A área de recursos humanos fez a análise abaixo de cada cargo da obra. Chiavenato (2004, pg. 207) Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e porque faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais…

Admissão: 09.10.2007 Data Demissão: 04.04.2011 Cargo: PESQUISADOR DE PREÇOS / REPOSITOR Atividades: Pesquisar preços dos concorrentes etiquetações de preços na loja e arrumação. Descrição: Pesquisas diárias nos concorrentes dos preços, com planilha de produtos. º Empresa: ESPRO DO BRASIL (BUNGE SUAPE) Data Admissão: 13.10.2006 Data Demissão: 13.04.2007 Cargo: AUX DE LOGÍSTICA Atividades: CONTRATAÇÃO DOS CAMINHÕES PARA FRETES Descrição: Contratava caminhões para entrega dos…

Descrição de Cargos e Método de Avaliação de Cargos por Pontos Gestão Recursos Humanos III Thamiris Pinheiro da Silva São Sebastião 2014 Descrição de Cargos A descrição de cargos é a especificação dos requesitos para determinado cargo e não do ocupante descrever um cargo desde o que ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo formato de uma descrição de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 2. O PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 3. CONTRATO DE TRABALHO.........

Trabalho de Cargos e Salários Nome: Bebendo Indústria de Cerveja L.T.D.A Missão: “Criar e manter um vinculo forte com o consumidor, oferecendo um momento especial entre amigos e família ao consumir nossa cerveja.” Visão: “Expandir nossa marca para todos estados brasileiros e se tornar referência em qualidade em 15 anos.” Cargo Quantidade de funcionários Diretor-Geral 1 Assessoria Jurídica 1 Secretaria 1 Diretoria de Marketing 1 Agentes de pesquisa e divulgação