Descrição De Cargo Diretor

ESTADUAL DE EDUCACÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFº APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEL. ARY GOMES GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS GUARULHOS 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCACÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFº APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEL. ARY GOMES GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho da disciplina de Gestão de Pessoas l apresentado à Escola Técnica Estadual Professor Aprígio Gonzaga…

Ferreira RA: 46757 Renata Alves de Santana RA: 46429 Thais Borges da Silva RA: 44517 Dulcinea Oliveira de Souza Araujo RA: 44934 TGI – DESENHO DE CARGOS São Paulo - SP 2013 2 TGI – DESENHO DE CARGOS Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar apresentado na Disciplina de Desenho de Cargos do Curso de Gestão em RH. Orientador: Profª. Evelyn Santiago São Paulo - SP 2013 3 SUMÁRIO…

........................................................02 1.3-Visão..............................................................................02 1.4-Valores.........................................................................02 2-Descrição.............................................................................. 02 3- Definição do MERCADO.......................................................... 03 3.1-Analise da indústria..................................................

10 2.6. Descrição do Empreendimento ....................................................................... 10 2.7. Objetivos da Empresa..................................................................................... 11 2.8. Estrutura Organizacional e Legal .................................................................... 11 2.8.1. Descrição Legal........................................................................................ 11 2.8.2. Descrição de Cargos ..........

Barbosa Presidente (62) 8218-7272 Letícia de Oliveira Diretora Administrativa (62) 9345-2782 Daniel Abe Bento de Sousa Diretor Financeiro (62) 8168-4356 Ana Clara Elisa Novato de Lima Diretora de Marketing (62)9964-5004 Jéssica N. de Oliveira Barreto Diretora de Logística (62) 8140-0729 Carlo Aleksandr Diretor da Tecnologia de Informação (62) 9971-5663 Douglas Paranahyba Diretor de Comercial (62)8173-9829 Este plano de negócios foi elaborado em fevereiro de 2013. 2 SUMÁRIO 1.…

O que é análise e descrição de cargos? A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o

disciplina Gestão Estratégica de Recursos Humanos, do curso de MBA em Gestão de Pessoas. Flavia Sousa Islani Carvalho Marilia Cibelly Soraya Jericó DESENHO DE CARGO ENCARREGADO(A) DE RH Setor - Recursos Humanos Chefe Imediato - Diretor Administrativo Grupo Operacional - Administrativo Sumario Supervisionará e executará as atividades de RH, envolvendo Recrutamento e Seleção; Será responsável pela aplicação de normas e…

Murilo Carneiro | | | CursoAdministração | Módulo3.1 | Polo | | Alunos (no máximo 5):Nérci Peres Pereira dos Santos- 855803 | ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- FASE A: Descrição e perfil geral da empresa ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Fundada em 1986, a Auto Escola Vitória tem como missão transmitir ás pessoas a paixão de dirigir. De…

DESENHO NOS CARGOS (ênfase nas tarefas, nas pessoas e por competências) É a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. É a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: 1 - Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; 2 - Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser…

pode ser compreendida, olhando-se para trás; mas só pode ser vivida, olhando-se para frente”. (Soren Kierkegaard) SUMÁRIO 1. Sumário Executivo...................................................................................................9 2. Descrição da Organização.....................................................................................10 2.1 Denominação e forma de Constituição.................................................10 2.2 Dados e fatos Relevantes da…