Descrição De Cargo Diretor

a empresa começará começara a efetuar uns recrutamentos de novo colaboradores, modificar a gestão e agora começar visar integração e socialização dentro da empresa. Recrutamento: Tipo de Cargo Tipo de recrutamento Tipo de seleção Tipo de teste Prós da contratação Contras de exercer a função na empresa. Diretor Geral Externo Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um profissional em conhecimento de gestão aperfeiçoada. A empresa se encontra com maus resultados em alguns…

PLANO DE NEGÓCIOS “TI AJUDO A PASSAR” SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 DESCRIÇÃO DO PRODUTO OU SERVIÇO 3 1.2 DADOS DOS EMPREENDEDORES, PERFIS E ATRIBUIÇÕES 5 2 EMPRESA 8 2.1 DADOS DO EMPREENDIMENTO 8 2.2 SETOR DE ATIVIDADES 8 2.3 FORMA JURÍDICA 8 2.4 ENQUADRAMENTO TRIBUTÁRIO 8 2.5 CAPITAL SOCIAL 9 2.6 DESCRIÇÃO DOS PRINCIPAIS PRODUTOS 11 3 PLANO DE MARKETING 12 3.1 ESTUDO DOS CLIENTES 12 3.2 ESTUDO DOS CONCORRENTES 16 3.3 ESTUDO DOS

pagamentos, integração de novos funcionários entre outras. ORGANOGRAMA DIRETOR/PROPRIETÁRIO Nilson Francisco Stainsack Maria Luzia Aparício Stainsack GERENTE GERAL Odenir Barbeta AUXILIAR DE GERÊNCIA ADM e RH Rubiana Moenster GERENTES MATRIZ e FILIAIS Andréia Odeli Luciano Lofagen Luciano Ferrari Ivonei dos Santos Valdir da Silva Ivan Stupp Deverson Cristóvão Aparício Mira Stainsack Alexandre Pereira DEMAIS CARGOS EM CADA LOJA Crediário Vendas Caixa Entrega e…

B5124D-9 ARARAQUARA – SP 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus, pela oportunidade de realizar esse trabalho em equipe. Agradecemos à empresa Oxiquímica Agrociência LTDA., seus diretores Santana e Iméro e seu administrador Olavo, por nos conceder as informações necessárias para a realização desse estudo. Agradecemos também à Gabriela Cabral Fernandes, que nos ajudou com seu conhecimento acadêmico para o término…

.....12 1.15.3 Diretor Administrativo e Financeiro.................................................................13 1.15.4 Diretora de Recursos Humanos......................................................................13 1.15.5 Diretor de Marketing........................................................................................13 1.15.6 Diretor Comercial.............................................................................................13 1.15.7 Diretor Industrial......

DESENVOLVIMENTO  Descrição do Cargo Operacional: Instrutores de Trânsito: Formar e capacitar profissionais dentro dos padrões estabelecidos pela legislação, para atuarem nos Centros de Formação de Condutores (CFC) e Empresas que operam Trânsito e Transporte. É o responsável direto pela formação, atualização e reciclagem de candidatos e de condutores e o Instrutor de cursos especializados, pela qualificação e atualização de condutores.…

__________________________Naturalidade: _____________ Nacionalidade: _______________________ R.G.: __________ Orgão: _____- Uf: ___ Data Exped.: _____/_____/_____ Profissão: ______________________ Categ. Prof.: ( ) Assalariado ( ) Autônomo ( ) Sócio-Diretor ( ) Aposentado ( ) Micro Empr. ( ) do Lar Escolaridade: __________________ Faixa Salarial: ________________ Outras Rendas: ____________________ Endereço: _______________________________________________________________ Aptº:…

pés, e cadeiras mais confortáveis, entre outros. Conclusão Com a elaboração e implantação desse Pano de Negócios na empresa SUPERSOFT LTDA, pude perceber que a organização terá em futuro próximo uma grande evolução em seus rendimentos, pois os diretores da empresa perceberam que o melhor a fazer seria investir não somente em tecnologia, mais também investir em conforto e capacitação de seus colaboradores trazendo assim mais satisfação e com isso fazendo com que os mesmos possam render…

conquistá-lo e prepará-lo para as atividades que serão exercidas no cargo almejado. Com uma maior frequência observam-se empresas investindo cada vez mais em seus processos de recrutamento e seleção. Isso também deve-se às necessidades de contratação cada vez mais rápidas e efetivas. Segundo Chiavenato (2005), recrutamento é o conjunto de procedimentos que busca atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É através do recrutamento…

Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a. Elaboração da descrição de cargo b. Estabelecimento do perfil de competências. c. Definição das competências estabelecidas; d. Elaboração das questões a…