Descrição De Cargo De Recepcionista

clientes em outras regiões Utilização de padrões PMI, PMBOOK, ISO 21500 e implantação do PMO Seguir o escopo do projeto 4. descrição do projeto em alto nível Em um espaço físico de 60 metros quadrados, distribuídos em recepção, sala de reuniões, sala de execução de projetos, copa e 2 banheiros, sendo um adaptado. A empresa contará com 4 funcionários , sendo uma recepcionista que fará a função de atendimento e controle de agenda de clientes, um diretor na área administrativa com ênfase em…

1299928852 SOROCABA/SP 2012 Sumário 1. – Sumário Executivo 5 2. – Análise de Mercado 7 2.1. – Oportunidade 7 2.2. – Clientes 7 2.3. – Concorrentes 7 2.4. – Fornecedores 8 3. – Plano de Marketing 8 3.1. – Descrição do Produto 8 3.2. – Preço 8 3.3. – Promoção 8 3.4. – Propaganda 9 4. – Plano Operacional 9 4.1. – Localização do Negócio 9 4.2. – Layout 9 4.3. – Capacidade de serviços. 9 4.4. – Processos Operacionais 10 4.5. – Estrutura…

15 4.1 análise de Mercado..............................................................................................15 4.1.1 Análise de Industria /Setor................................................................................16 4.1.2 Descrição do Segmento de Mercado................................................................16 4.1.3 Análise de SWOT do produto/serviço...............................................................17 4.1.4 Análise da Concorrência…

.......12 CAPÍTULO II – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS .13 2.1. TABELA DE DESCRIÇÃO DE E ANÁLISE DE CARGO – GERENTE ADMINISTRATIVO 13 2.2. TABELA DE DESCRIÇÃO DE E ANÁLISE DE CARGO – AGENTE DE VIAGEM 13 2.3. Tabela de descrição de e Análise de Cargo – Recepcionista......................................14 2.4. Tabela de descrição de e Análise de Cargo - Motorista.............................................15 2.5. Tabela de descrição de e Análise de Cargo – Faxineiro.............

formas de Remuneração: Plano de Benefícios: saúde, previdência, transporte, alimentação. PASSO 2 NOME CARGO DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO SALÁRIOS JOSÉ ERNESTO GERENTE GESTÃO DA EQUIPE , ADMINISTRAR OS RECURSOS PARA ATINGIR OS OBJETIVOS DA EMPRESA R$ 9.000,00 RICARDO SOUZA COORDENADOR CONSULTA DIREÇÃO GERAL SOBRE AS DECISÕES, COMANDAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES. R$ 4.500,00 MARIANA PALMAS RECEPCIONISTA ATENDIMENTO A CLIENTES,TELEFONE,CONTROLE DE DOCUMENTOS. R$ 1.200,00 FABIANA CRUZ ASSISTENTE…

da empresa 1.3. Ramo de atividade da empresa 1.4. Principal produto / serviço da empresa 1.5. Número total de funcionários 1.6. Organograma da empresa 2. Estudo de caso da organização (FASE B) 2.1. Contrato de trabalho 2.2. Descrição e análise de cargos 2.3. Definição dos Valores da Empresa 2.4. Compromissos de Conduta da Empresa 3. Conclusão da Prática Integrador 1 - Apresentação da empresa (FASE A) 1.1 - Razão social da empresa escolhida “Souza´s Centro de…

custo, e sim um investimento pois é um procedimento de curto prazo que proporciona aos colaboradores o desenvolvimento de aptidões de maneira imediata para execução de suas a atividades. Pode-se realizar também o desenvolvimento profissional para os cargos gerenciais como chefia, supervisão, encarregados entre outros, este é um processo a longo prazo onde o profissional adquire conhecimentos teóricos, trazendo benefícios para a organização e aumentando a lucratividade. Principais…

FACULDADE ANHANGUERA Tecnologia da Gestão de Recursos Humanos ATPS – EMPREENDEDORISMO Professor: Renato Leme Jundiaí, 04 de Junho de 2014. SUMÁRIO DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 Histórico 4 Resumo da empresa 4 ANÁLISE DE MERCADO 5 Estudo da concorrência 5 Estudo dos fornecedores 5 ANÁLISE ESTRATÉGICA (SWOT) 6 Forças: 6 Fraquezas: 6 Oportunidades: 6 Ameaças: 6 PRODUTOS E SERVIÇOS 7 PLANO OPERACIONAL 8 Capacidade produtiva 8 Processos…

satisfeito, fica fidelizado. Trataremos nesse Relatório de alguns assuntos relacionados a melhorias a ser feitas na Rede Hoteleira, Fundamentos de Marketing, importância e motivos que levaram a Rede padronizarem seus hotéis, Gestão Empresarial, descriçaõ de cargos, Diagnóstico Organizacional, ferramentas de qualidade, Análises das Demonstrações do Balanço Patrimonial e Demonstrações de Exercício dos anos 2010 e 2011 do Restaurante Bom Paladar, o qual a Rede Hoteleira está contratando…

candidato são as dinâmicas de grupo. Nas dinâmicas podemos observar várias características do candidato,como por exemplo,como ele se porta em grupo,flexibilidade,atitudes diante de situações,ética,etc. As dinâmicas devem ser direcionadas ao perfil do cargo a ser preenchido,possibilitando ao selecionador,observar o candidato de maneira objetiva. Dentro do contexto das dinâmicas existem varias categorias,cada tipo de dinâmica está voltada a obter um comportamento dos participantes.Entre…