Descrição De Cargo De Recepcionista

processos de RH, que abordaremos ao decorrer do trabalho. DESENVOLVIMENTO Para aprofundarmos mais sobre o assunto questionado, iremos abordar alguns exemplos de cargos, pessoas, forma de agir, e todos os possiveis topicos que representa a relevância do planejamento dos processos de Rh. Descrição de cargos Recepcionista: Receber o cliente, cadastro de novo cliente, fazer contato por telefone, agendamentos, encaminhar o cliente para o profissional, incluir informações no…

de auditoria anual na empresa da família Bertocci. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento é um processo que vai localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras da organização. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles…

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de…

empresas onde cada cargo possui sua descrição. Pois escrever e analisar cargos são também o caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois a partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser realizado e quem deve realizar, assim sendo, avalia-se um justo valor para tais exercícios, levando em consideração sempre o grau de complexidade, conhecimento exigido e ambiente de trabalho. Aqui teremos uma simulação da descrição de cargos para o cargo do…

para reservas de apartamento já existentes no mercado hoteleiro. Foram realizadas pesquisas em hotéis para saber a aceitação desses sistemas existentes e foi constatada a oportunidade de criarmos um software que fosse mais prático para o (a) recepcionista do hotel. Neste trabalho mostram como o sistema irá ser realizado, tendo em vista também partes que não serão realizadas pelo sistema. Abstract Project developed based systems for existing apartment reservations in the hotel…

salarial • Vinculadas a resultados departamentais, divisionais ou globais ASPECTOS IMPORTANTES DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS E PUNIÇÕES • Proporcionar reforço positivo • Relacionar-se com resultados esperados • Relacionar-se com a concepção ampliada de cargo TEORIA DA EQUIDADE Minhas recompensas Minhas Contribuições Recompensas dos outros = Contribuições dos outros SISTEMA DE COMPENSAÇÃO RESULTADOS ESPERADOS DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE $ALÁRIOS • Reconhecer e recompensar a…

Trabalho apresentado ao curso De administração durante o 4º Período sendo orientado pelo Profº :M Wellington Servindo De critério avaliativo Para Disciplina de Gestão Estratégica Estância/SE 2014 SUMÁRIO Descrição da Empresa.........................................................................................4 Logomarca...........................................................................................................5 Produto...................

vanaci mARIA nUNES a.Santos - 266802012 portfólio 01 DESCRIÇÃO DE CARGO Guarulhos ............................................................................................ 2014 CRISTINA FLORENIA OLIVEIRA -264052010 JONATAS DOS SANTOS REGENE – 224002012 katia cilene xavier - 267662012 vanaci mARIA nUNES a.Santos - 266802012 portfólio 01 DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da…

devido o surgimento de desafios enfrentados pelos empresários. DESENVOLVIMENTO: Cargos: Dois auxiliares de cabeleireiro. Os processos de escolha, destes candidatos serão realizados através do Recrutamento externo e Seleção. Esse processo traz sangue novo e experiências novas para a organização. Renova e enriquece os recursos humanos da empresa Os métodos de divulgação dos cargos serão; Indicações; Desta forma o gerente geral entra em contato com pessoas próximas…

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…