Descrição De Cargo De Gerente

específicos se propôs a descrever os processos atuais de recrutamento e seleção, a elaborar a descrição de peculiaridades de cargos, a apontar as falhas e potencialidades que ocorrem nos processos de recrutamento e seleção, a identificar a visão dos gestores e sugerir melhorias nos processos de recrutamento e seleção. Levantaram-se as informações primárias por meio de questionários aplicados ao diretor, aos gerentes de setores e ao analista de recursos humanos, e os dados secundários…

Raschini Alves São Paulo 05/2013 Sumário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE CARGOS 4 CARGOS ADMINISTRATIVOS 5 1. OFFICE BOY 5 2. RECEPCIONISTA 5 3. ANALISTA CONTÁBIL 6 4. TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 7 5. GERENTE GERAL 7 6. COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 9 7. GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO 10 8. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 10 9. ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 11 10. COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 11 CARGOS OPERACIONAIS 12 1.…

Universidade Estácio de Sá – Unidade Nova América Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Projeto de Cargos e Salário – Práticas de RH II Primeira Parte do Projeto, Equilíbrio Interno – AV1 Professor Celso Inácio. Grupo: Ana Lucia Pinheiro Carlos 201301108138 Rodrigo Barbosa de Amorim. 201207021377 Sabrina Campos da Costa Lopes 201207126349 2014.1 Sumário parte 1: 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Historico das empres(

médio porte necessita urgente de um Gerente Comercial na área de Vendas. O candidato para preencher esta vaga tem que está apto para o que será proposto. 2 DESENVOLVIMENTO O Supermercado Medeiros Ltda por ser uma empresa de médio porte e estar atuando no ramo de comércio de alimentos, na qual é um sistema de autosserviço que oferece uma grande variedade de alimentos e produtos domésticos, para o consumidor em geral. Este mesmo abre uma vaga para a área de Gerente Comercial no setor de…

DAS NECESSIDADES | | |DE TREINAMENTO | |Função: Gerentes | |Nome: Todos

DESENHO, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS DIRETOR Desenho Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa. É o responsável por tudo que acontece na empresa, a ele chegam todas as planilhas, os relatórios, a frequência de…

Descrição e Análise de Cargos Nem sempre é o gerente de linha ou o profissional de RH quem desenha os cargos. Muitas vezes, outros órgãos são os responsáveis pelo desenho de cargos – como O&M ou engenharia industrial. Assim, muitas vezes o gerente de linha ou o especialista em RH precisam saber como os cargos foram desenhados e estruturados. DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. …

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .............................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................3 2.1 Pesquisa salarial. 2.2Definições dos Cargos pesquisados. |3. CONCLUSÃO................................................................6 | | |4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................7

DESCRIÇAO DE CARGO CBO DENOMINAÇÃO N. CARGO NÍVEL 5201-10 Supervisor de vendas 002 Hierarquia Reporta-se ao: Gerente de Vendas DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Supervisionar a rotina da equipe de venda com o objetivo de alcançar as metas estabelecidas pela empresa. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE ÁREA - alcançar objetivos e metas estabelecidas; - estimular a equipe de vendas para o melhor andamento das atividades; - coletar indicadores do mercado consumidor; - recrutar, treinar

PLANOS CARGOS E SALÁRIOS 1ª PARTE → Descrição de cargos e Organograma Empresarial JOALHERIA AMETISTA LTDA PLANOS PLANOS DE CARGOS E SALARIOS – DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: DIRETOR GERAL Missão do Cargo: Gerir, planejar organizar e controlar as estratégias, os programas de atuação e os trabalhos para a área área Administrativa, coordenando os processos de normatização, racionalização e avaliando custo/benefício para empresa. Principais Responsabilidades: duzir Conduzir a…