Descrição De Cargo De Gerente Operacional De Supermercado

por exemplo o grande numero de condomínios residenciais e comércios em seu entorno. A Cafeteria será instalada em um imóvel a ser locado e escolhido próximo a pracinha do bairro Coqueiral de Itaparica e aos supermercados e condomínios . 2 HISTÓRICO EMPESARIAL 2.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Razão Social: EC Cafeteria e Bomboniere LTDA. Nome fantasia: Estação C@fé Histórico: A Estação C@fé será fundada após confirmação de parcerias, tendo previsão de inauguração a partir do…

03 4-Descrição da Empresa ( Hipermercado -Hoterdan )...........................................04 5-Projeto/Desenvolvimento...................................................................................05 5.1 Estrutura Organizacional.................................................................................05 5.2 Princípios Básicos da Administração..............................................................06 5.3 Plano de capacitação e desenvolvimento para "Diretores e…

................................................................... 9 • Gerente de Marketing ................................................................................. 10 • Coordenador Operacional ........................................................................ 10 • Contábeis ................................................................................................. 10 • Gerente Financeiro ..................................................................

recrutamento e seleção em que seja feita uma comparação entre o perfil e a habilidade do candidato e as necessidades da empresa, selecionando assim corretamente o novo colaborador. No segundo parágrafo que compõe este trabalho foi feita uma visita ao Supermercado Aqui Agora empresa situada aqui na em de Barra do Garças, para pesquisa referente a área de recursos humanos. Assim, concluiu-se que a situação do mercado de trabalho e do mercado de recursos humanos em nossa região se difere…

Devido o mercado oferecer uma variada gama de produtos e serviços, as escolhas dos clientes estão baseadas em critérios de qualidade, valor e benefício. 2. OBJETIVO O objetivo deste artigo é avaliar a qualidade dos serviços em um supermercado de médio porte visão dos clientes externos. Apresenta as principais características em gestão de pessoas, bem como as características que o empreendedor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização empresarial. Aborda…

TERMO DE REFERÊNCIA, SEGUINDO O MODELO DA FEPAM PARA INSTALAÇÃO DE UM SUPERMERCADO PROJETO DE PESQUISA Aline Nogueira Palmeira Anne Gabriele R. Braunstein Cristiane Martins Santo Pinheiro Neto Santa Maria, RS, Brasil 2014 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO DA UFSM TECNOLOGIA EM GEOPROCESSAMENTO TERMO DE REFERÊNCIA, SEGUINDO O MODELO DA FEPAM PARA INSTALAÇÃO DE UM SUPERMERCADO PROJETO DE PESQUISA Aline Nogueira Palmeira Anne…

Sumário executivo Descrição do conceito do negócio O Super Max é um supermercado voltado a atuar com competitividade. Promove a satisfação de seus clientes pela qualidade de seus produtos e serviços oferecidos. Busca estabelecer parceria com seus fornecedores e investe no desenvolvimento de seus colaboradores. Responsabilidade social e respeito ao meio ambiente. Descrição do que será ofertado O Super Max prima por oferecer atendimento e produtos de qualidade aos seus clientes.

social, Betânia Maria souto Matias. Nome fantasia, Supermercado Vidal. Área de atuação: Alimentos e variedades. Histórico organizacional: O primeiro supermercado Vidal nasceu na cidade de lagoa Danta rio grande do norte, e veio a mudar pra cidade de santo Antônio com um tempo. Foi vendido, após essa venda que veio abrir as portas na cidade de Várzea onde está há doze anos atuando na área de alimentos e variedades. Além desse supermercado na cidade de várzea, que conta com nove…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................... 3 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS ...................................................................... 4 2.1 TIPO DE RECRUTAMENTO ........................................................................ 6 2.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ............................................................................ 7 2

6 1.2 DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES\ COMPETÊNCIAS NÍVEL ESTRATÉGICO..7 1.3 DIRETRIZES GERAIS NÍVEL ESTRATÉGICO................................................16 HYPERLINK \l "_Toc371363413" 2.ORGANOGRAMA NÍVEL TÁTICO.....................................................................18 2.1 DESCRIÇÃO ATRIBUIÇÕES\COMPETÊNCIAS NÍVEL ................................19 2.2 DIRETRIZES GERAIS PRA NÍVEL TÁTICO....................................................22 3.ORGANOGRAMA…