Descrição De Cargo De Gerente De Supermercado

recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas á organização, este pode ser interno ou externo. O procedimento de agregar pessoas é de responsabilidade dos gerentes de linha, com a ajuda do órgão de RH que exerce o papel de staff. [...] A função de staff absorve totalmente o processo, restando pouca liberdade de decisão para os gerentes de linha. Na abordagem tradicional os especialistas de staff monopolizam todo o processo de agregar pessoas (CHIAVENATO, 2010, p. 101). Junto…

a empresa segue uma política de promoções internas, seguindo frequentemente indicações e ligações políticas. O principal critério aparentemente é a competência técnica, tanto nos níveis superiores como inferiores. Não é raro encontrar diretores e gerentes de nível intermediário nas áreas operacionais examinando e comentando problemas técnicos. Desta forma, infelizmente sobra pouco tempo para gerenciar. Na realidade, as funções gerenciais como planejamento, organização e controle…

DE BEBIDAS SAO MIGUEL LTDA ENDEREÇO COMPLETO: ROD BR 101 NÚMERO S/N COMPLEMENTO KM 112 BAIRRO/DISTRITO BR 101 CEP: CEP 48.010-970 CIDADE: ALAGOINHAS ESTADO: BAHIA E-MAIL: SITE: http://www.grupoism.com.br CONTATO: Andreney Evangelista CARGO: GERENTE COMERCIAL TELEFONE: (+55) 071 3291-6450 NOME DA EMPRESA QUE SERÁ COLOCADO NA PLANTA: INDÚSTRIA DE BEBIDAS SAO MIGUEL - ISM Envie pelo Fax: (71) 3444-2870 ou e-mail: superbahia@abase-ba.org.br FORMULÁRIO 02…

forma de redação 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA – SELLENE COM. E REP. LTDA Dados cadastrais: Sellene, Razão Social: Sellene Com. e Rep. Ltda. endereço, telefone, site,etc. Ramo de atividade: Comercio de produtos. Segmento de atuação: supermercado , farmácia, distribuidora hospitalar. Missão: Proporcionar acesso as inovações voltadas para saúde, oferecendo produtos e serviços que otimizem a qualidade de vida das pessoas. Valores: Os valores que devem ser desejados nas…

..................5 2.3. Nossos princípios e valores...........................................................5 3. PASSO 1: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..........................................6 4. PASSO 2: PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTE.. 7 5. PASSO 3: PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL .....................................9 5.1. As fases do processo.......................................................................9 5.2.

requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Filosofia, Sociologia, Teoria da Administração I e Comunicação e Linguagem. Orientador: Prof. Wellington Faria Siqueira Itumbiara 2012 Itumbiara 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1 PRODUTO 4 3 A MISSÃO DA EMPRESA 5 3.1 CÓDIGO DE ÉTICA 5 4 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA 6 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 7 6 O PLANO DE MARKETING 8 7 INVESTIMENTO INICIAL 9 8 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 10…

de informática, criada há 5 anos por dois irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia da computação) e Leonora Randsoft Bartiro (formada em administração de empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. Conta com 6 funcionários e ocupa um sobrado no bairro de Perdizes (São Paulo – capital). Atualmente, essa empresa está com 8 clientes na capital e 15 no interior. A relação comercial envolve contrato de locação do sistema…

2% e a lucratividade também está nesse percentual. O que os supermercados estão fazendo é um controle rigoroso da compra, passando pela entrada até a saída da mercadoria para que ocorra o mínimo possível de quebras. Mas para que o sucesso fosse possível, as organizações tiveram que remodelar todo o sistema de controle, com contratação de pessoal especificamente para área de Prevenção de Perdas como: fiscais, coordenadores e gerentes de Prevenção de Perdas, além de treinamento dos…

9999-0005 Renato Cel.: (19) 9999-0006 Elaborado por Cristian Março/2014 N. 001 / Edição 002 2 Sumário SUMÁRIO EXECUTIVO ................................................................................................................... 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA .............................................................................................................. 5 ANÁLISE DE MERCADO…

que nessa época já apresentava nítidos sinais de modernidade, carecia de ambientes de compra mais adequados aos novos tempos. Idealizado pelo Sr. Santos, que teve seu filho primogênito, Abilio Diniz, à frente do projeto, foi inaugurado o primeiro supermercado Pão de Açúcar, localizado ao lado da Doceira matriz, na Avenida Brigadeiro Luiz Antonio, no bairro dos Jardins. O sistema de auto-serviço passou a ser adotado e a necessidade em atender a crescente demanda populacional tornou-se…