Descrição De Cargo De Gerente De Seguros

objetivos essenciais do negocio e esta geralmente focalizada fora da empresa, ou seja, no atendimento, a demanda da sociedade, do mercado ou do cliente. 1.2- Missão da Empresa. Missão: Pessoas protegendo pessoas, com excelência e inovação, em seguros, produtos financeiros e serviços que atendam às necessidades de indivíduos, famílias e empresas, e agreguem valor aos parceiros, corretores, colaboradores, acionistas e à sociedade. 1.3 Missão do Departamento de Recursos Humanos Ser…

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Estudo De Caso: Supermercado Bom Preço CEILÂNDIA-DF 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA GLEIÇA DE ARAÚJO SILVA EUNICE CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE OLIVEIRA MENEZES GLEICE KELE MENEZES LORRANE SUELEN DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Plano De Cargos…

INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO ................................................................................ 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO ............................................................................ 5 2.3 TÉCNICAS DE SELAÇÃO DE PESSOAL ......

3 1.1OBJETIVO GERAL 4 2.3DESCRIÇÃO DOS CARGOS 8 2.3.1Lista de Cargos 8 2.4DESCRIÇÃO DE CARGOS 10 2.4.1Diretor de recursos humanos 10 2.4.2Diretor Financeiro 10 2.4.3Diretores de Produção 11 2.4.8Técnico em segurança do trabalho 13 2.6 PESQUISA SALARIAL 25 2.6.1Tabela salarial 26 2.7POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 27 2.8PLANO DE CARREIRA 27 2.9PLANO DE BENEFÍCIOS 28 2.10 FOLHA DE PAGAMENTO 28 REFERÊNCIAS 30 1 INTRODUÇÃO Este plano de cargos e salários procura identificar…

Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE

Recursos Humanos 48 1.10.1 Objetivo de um sistema de informações de RH 48 1.11 Motivação 48 1.12 Relações 49 1.12.1 Movimentação do pessoal 50 1.12.3 Disciplina 51 1.13 Conceitos de cargo 53 1.13.1 Conceito de descrição de cargos 55 1.13.2 Conceito de análise de cargos 55 1.13.3 O uso da descrição e analise de cargos 56 2. ESTUDO DE CASO 58 2.1.1 Denominação e forma de constituição 58 2.1.1.1 Natureza e ramo de atuação 60 2.1.1.2 Informações sobre o porte da empresa 60 2.1.2 Força de…

Martins RA - 283323 Resumo O presente trabalho visa levantar o diagnóstico da empresa Caixa Econômica Federal, cujos dados foram levantados mediante pesquisa aplicada por meio de questionário a empregados da instituição, detentores de cargo comissionado de natureza técnica e gerencial. Os resultados apresentados foram extraídos a partir das respostas obtidas nas entrevistas efetuadas e em observações no ambiente da empresa, quanto à sua situação, potencialidades,…

utilizadas nas empresas e os principais impactos emocionais causados a um candidato antes e durante uma entrevista de emprego, juntamente com os resultados obtidos na pesquisa e realizada com candidatos que estavam a participar de seleção para diversos cargos em várias empresas na cidade de Juazeiro do Norte-CE. Como principal referencial bibliográfico, usou-se os autores Chiavenato e Almeida, com abordagens técnicas sobre o tema de recrutamento e seleção e comportamento de candidatos…

antes de ser uma mão de obra, ele tem um vida social. Então começaram a pensar estrategicamente, envolvendo os funcionários nos projetos das empresas esticando a motivação, fidelidade, estabilidade, assistência, com o objetivo de fazer ele se sentir seguro e comprometido trazendo não só produtividade instantânea, mas um bom desenvolvimento a todo período de empregabilidade. Pode-se dizer então que uma empresa que hoje investe em um setor de gestão de pessoas só tem a ganhar, pois as…

formalmente, sem esquecer-se do aspecto interativo fundado na motivação. Moisés foi o grande líder e legislador por meio de quem Deus tirou os hebreus para fora do Egito. Mas há outra característica marcante da personalidade de Moisés quando da descrição da indicação de seus auxiliares durante a caminhada pelo deserto durante 40 anos. Jetro, observando o esforço sobre-humano de seu genro, o aconselhou a ensinar ao povo os estatutos e os procedimentos a cumprir. Revelando sabedoria,…