Descrição De Cargo Auxiliar Departamento Pessoal

SANTOS – 217252013 TIAGO CRISPIM DA SILVA - 218362013 DESCRIÇÃO DE CARGOS E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL portfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ALEXANDRE CONRADO EDUARDO JUNIOR leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS TIAGO CRISPIM DA SILVA DESCRIÇÃO DE CARGOS E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL portfólio 01…

processo de recrutamento tem início a partir da necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade pode ser originada por diversos motivos e é expressa através de um documento chamado de requisição de pessoal (MARRAS, 2000, p. 69). Costumam ocorrer vários problemas no processo de recrutamento e seleção, mas ocorrem mais erros quando as pessoas que são responsáveis por esse processo, não dispõem de conhecimentos técnicos relativos à…

Desenvolvimento ......................................................................................................7 5.1 Organograma..............................................................................................7 5.2 Cargos e Funções de atuação....................................................................8 6 Recrutamento .........................................................................................................12 6.1 Tipos de…

emprego na área de Secretariado (nível técnico), Secretariado Executivo e Secretariado Executivo Bilíngue, onde encontramos vagas também em que o desempenho da função seria de secretária (o), porém com nomenclaturas variadas como assistente técnico, auxiliar administrativo, recepcionista, onde as mesmas na maioria das vezes desempenham função de secretária. “Cada um de nós Compõe a sua história Cada ser em si carrega o dom De ser capaz De ser feliz!” (Almir Sater) 5 6 …

PASSO 1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 1.1 LEVANTAMENTO JUNTO AO DEPARTAMENTO PESSOAL 4 1.2 PLANEJAMENTO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 1.2.1 Desenho e Descrição dos cargos oferecidos e custo unitário por colaborador..........6 1.3 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UTILIZADOS 7 1.4 BENEFÍCIOS DA CONTRATAÇÃO PARA A ORGANIZAÇÃO E TRABALHADORES 8 2 PASSO 2 - EPI’s E EPC’s (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA) 8 2.1 MAPEAMENTO DOS CARGOS CHAVES E EQUIPAMENTOS DE EPI’s E EPC’s 9 2.2…

Juazeiro Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Acadêmicos: Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069 Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697 Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550 Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074 Atividade Prática Supervisionada Aplicada a Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Tutor…

ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS. SÃO PAULO ANO 2009 TRABALHO RECURSOS HUMANOS Este trabalho faz parte da avaliação o do 1 quadrimestre da disciplina de Recursos Humanos. INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 4 1 2 3 A Empresa ............................................................................................................. 5 1.1 Organograma Departamento de…

Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini Orientadora: Professora Renata Emy Koyama ´ Maringá – Paraná 2010 1 Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio Supervisionado

.............................21 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...............................................................................21 4.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO................................................................22 4.3 CARGOS E SALÁRIOS.............................................................................................22 4.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..............................................................................22 4.5 PLANO DE CARREIRA.........

1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado na