Descrição De Cargo Assistente De Recursos Humanos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.1.1 Gerente de Recursos humanos 8 2.1.2 Assistente de Recursos Humanos 8 2.2 Recrutamento e Seleção 9 2.2.1 Etapas e técnicas de seleção 8 2.2.2Questionário para processos de seleção 8 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4 Plano de Auditoria 9 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A cada ano aumenta a competitividade de mercados e empresas, exigindo assim que as empresas tenham…

objetivo será executado. A rotatividade de funcionários vem se tornando um grande problema para as organizações, proporcionando um desgaste com treinamento para o novo funcionário, não conclusão do serviço começado, O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem…

gestão e agora começar visar integração e socialização dentro da empresa. Recrutamento: Tipo de Cargo Tipo de recrutamento Tipo de seleção Tipo de teste Prós da contratação Contras de exercer a função na empresa. Diretor Geral Externo Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um profissional em conhecimento de gestão aperfeiçoada. A empresa se encontra com maus resultados em alguns quesitos. Assistente Administrativo Misto Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um…

otimizando todos os recursos promovendo a satisfação através de um atendimento humanizado; Visão: Ser reconhecido pelo modelo no atendimento, gestão inovadora e práticas sustentáveis até 2017; Valores: Trabalho em equipe; Espiritualidade; Transparência; Comprometimento; Ética; Hospitalidade; Responsabilidade sócia ambiental; Zelo pelo bem público. Os dados apresentados a seguir são da área administrativa do AMEJP, que tem o seguinte organograma: 2 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS…

reestruturação no setor de Recursos Humanos, plano esse que iniciaria com a atualização e aperfeiçoamento das Descrições de Cargo já existentes. Em relação às Descrições de Cargo, havia a necessidade de uma atualização na forma de descrição de cada tarefa, acrescentando a estas o “para que” e trazendo assim uma “missão” as atividades de cada cargo. Após essa etapa descritiva de tarefas, seria o momento de definir as competências necessárias ao cargo e dar prosseguimento ao Plano de…

saídas de caixa, planejam auditoria das operações tributárias, orçamentos de investimentos e de despesas correntes. A empresa tem um controle centralizado para proporcionar agilidade nas tomadas de decisões de investimento, que consiste na decisão de recursos financeiros, assim permitindo foco nos negócios. O Departamento também tem funções operacionais como, contas a pagar, contas á receber, faturamento, ativo fixo e despesa é de sua responsabilidade dar suporte financeiro e estratégico…

NEGÓCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 05/2013 PESQUISA SALARIAL Trabalho apresentado a Faculdade de Tecnologia e Negócios Carlos Drummond de Andrade, como exigência a disciplina de Estrutura Salarial do 3º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Professor responsável: Prof.ª. Sandra Raschini Alves São Paulo 05/2013 Sumário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE CARGOS 4 CARGOS ADMINISTRATIVOS 5 1. OFFICE BOY 5 …

Capítulo Departamento de Recursos Humanos 1. Apresentação Departamental 1.1 Setor de Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. É o setor que desenvolve as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador na organização com objetivo da empresa alcançar os objetivos. 1.2 O que foi feito pelo setor…

......................... 11 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 12 4. ESTRUTURA DE SALÁRIOS 4.1 Definição de descrição de cargos ....................................................................................... 13 4.2 Descrição de Cargos ........................................................................................................... 13 4.2.1 Diretor..........................................................

RECURSOS HUMANOS I PESQUISA SOBRE DIFERENÇA SALARIAL – SETOR OPERACIONAL PESQUISA SALARIAL 1º EXEMPLO: Empresa: S.O.S Educação profissional Setor: Serviços Segmento: Treinamento Cargo: Assistente Administrativo Atribuições à nível operacional Recepção de documentos. Atender chamadas telefônicas e ao público. Arquivar documentos. Manter atualizada a agenda, tanto telefônica como de pendências. Ter conhecimento de uso de máquinas de escritório, de calculadoras a fotocopiadoras,