Descrição De Cargo Analista Ambiental

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais COMPLEXO INDUSTRIAL DE CARAJÁS SERRA DOS CARAJÁS – PARAUAPEBAS/PA CONTRATO: 2390121 VIGÊNCIA: 11/11/2012 a 11/11/2014 DISF – GENPF - GASMF VIGÊNCIA DO PPRA 01 DE NOVEMBRO DE 2013 A 31 DE OUTUBRO DE 2014 Obs.: Este documento deverá ser arquivado durante 20 anos, ou seja, de 01 de novembro de 2013 até 31 de outubro de 2033. Deverá estar disponível de modo

CARACTERIZAÇÃO 4 DIMENSIONAMENTO DO SESMT E CIPA 9 NR-9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS, PPRA. 10 II – DOCUMENTO BASE E DESENVOLVIMENTO DO PPRA 17 III) IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO 19 IV – ANALISE PRELIMINAR DOS RISCOS AMBIENTAIS 21 V- AVALIAÇÃO DOS RISCOS 28 VI - CRONOGRAMA DE AÇÕES – 2010/2011 29 VII) MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS 33 VIII – RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES AMBIENTAIS 34 X) CONCLUSÃO / ENCERRAMENTO 47 XI - EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 47 XII -…

PODER JUDICIÁRIO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO RIO DE JANEIRO CONCURSO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIÁRIO E DE TÉCNICO JUDICIÁRIO EDITAL Nº 1 – TRE/RJ, DE 14 DE JUNHO DE 2012 O Presidente do Tribunal Regional Eleitoral do Rio de Janeiro, tendo em vista o disposto na Lei nº 11.416, de 15 de dezembro de 2006, na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alterações, na Resolução TSE nº 20.761, de 19 de dezembro de 2000, e…

procedimentos podem ser aplicados no funcionamento da empresa, tornando-a mais competitiva e buscando a qualidade em seus produtos e serviços, levando em consideração fatores essenciais para o planeta, como a sustentabilidade, caracterização do direito ambiental, qualidade de vida e desenvolvimento econômico. Palavras chave: competitividade, qualidade, sustentabilidade. Summary This project aims to complement the content learned in the course, making the knowledge to be used…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Administrar cargos e salários pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em um valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades econômico-financeiras e com o mercado de trabalho concorrente. Em outras palavras, a principal preocupação da área de…

administração de empresas e gerência de recursos (humanos, financeiros, intelectuais, conceituais, etc.) com a finalidade de fazer uma Organização atingir seu propósito maior, seja qual for (lucros, crescimento social, consciência e responsabilidade ambiental, etc.). Organização, Sistemas e Método, durante muitos anos, esteve restrita a um uso limitado relativamente a seu verdadeiro potencial. Confundida com uma análise objetiva e pragmática da realidade organizacional, essa…

acompanhem as mudanças ocorridas no seu ramo, pois o sucesso presente em uma organização ou setor depende de seus talentos humanos. Pensando na valorização e no desenvolvimento constante destas profissionais, foi cuidadosamente elaborada uma descrição de seus cargos, passando por uma avaliação de desempenho, e até uma sugestão de treinamento e desenvolvimento para que suas competências sejam aprimoradas e possam desenvolver da melhor forma possível suas atividades, continuando a…

admissão da colaboradora na organização. Enfim, o último subcapítulo enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais atividades com as disciplinas expostas em sala de aula. No segundo capítulo, relata-se o detalhamento das atividades desenvolvidas na organização. E por fim, o terceiro capítulo expressa os resultados obtidos pela área na qual atuo na organização. 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A empresa do ramo de aluguel de equipamentos, A Geradora…

PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 2011 SEMETRA-PMU Seção de Segurança e Medicina do Trabalho Secretaria Municipal de Administração SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE SUMÁRIO 1 2 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA .......................................................................... 2 OBJETIVOS DO SESMT-PMU..................................................................................... 2 INTRODUÇÃO ...........................

DIRETOR PRESIDENTE DA AGÊNCIA PERNAMBUCANA DE ÁGUAS E CLIMA- APAC tendo em vista a autorização da Câmara de Política de Pessoal - CPP nº 101/2010, de 05 de julho de 2010. RESOLVEM: I. Abrir concurso público para o preenchimento 93(noventa e três) cargos públicos dos níveis superior e médio no quadro de pessoal da APAC conforme detalhamento constante no Anexo Único desta Portaria Conjunta. II. Determinar que o concurso público de que trata o item anterior será válido por 02 (dois) anos,…