Descrição De Cargo Analista Ambiental

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.1 Objetivo 4 1.2 Situação Problema 4 1.2.1 Descrição do Cenário 5 1.2.2 Síntese das Entrevistas 5 1.2.3 Análise dos Aspectos Demográficos 5 1.2.4 Oportunidades de Mercado 6 1.2.5 Áreas de atuação do profissional da carreira escolhida 7 1.2.6 Perfil que o profissional deve ter 8 1.3 Perfil do Profissional Administrador da área “x” 10 1.4 Descrição da questão problema 10 1.5 Elaborar plano de ação 11 2 CONCLUSÃO 13 …

uma visão e um conjunto de valores. Apenas,algumas têm isto explicitado formalmente. DESCRIÇÃO DOS CARGOS Para descrever todos os cargos, faz-se uma entrevista individual (ou remete-se um questionário escrito) aos respectivos ocupantes, determinando desta forma suas características. Para se descrever um determinado cargo se fazem 3 perguntas básicas: 1. O que você faz? 2. Como você faz isso? 3. Por que você faz isso? O…

EQUIPE BÁSICA Gestor do projeto. Equipe de análise de sistemas; Equipe de treinamento e desenvolvimento; Equipe implantação; ORDEM DE GRANDEZA DOS RECURSOS Recurso financeiro e equipe; Gestor: Karina; Analista de requisitos: Jailson; Analista de qualidade: Bernardo; Analista de sistemas: Diego; Analista de implantação: Anderson. IDENTIFICAR ALTERNATIVAS Caso não seja possível a integração dos sistemas do SEBRAE MS com o sistema do SEBRAE NA, a integração acontecerá somente com os…

CARGOS E SALÁRIOS A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa POLIMAR tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. A administração de cargos e salários da empresa POLIMAR será feita considerando: A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração…

respeitando as pessoas e o meio ambiente, de modo a ser considerada uma empresa verde. 1.5- Organograma: 1.6- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários. Conferir o nome dos cargos com o título da descrição CARGOS | SALÁRIOS | Diretor | R$ 10.000,00 | Administrador | R$ 6.500,00 | Analista de Marketing | R$ 3.750,00 | Analista de Recursos Humanos | R$ 3.500,00 | Assistente de Departamento Pessoal | R$ 1.700,00 | Assistente de Recrutamento e…

SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são múltiplos.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TGRH Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Semestre: 4º Disciplina: Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Nome do tutor presencial: Flávio Henrique Nome do tutor a distancia: Grupo de TGRH Waallis Grécio Graia Barbosa RA: 2322390174 Antônio B. Nascimento RA: 2330429446 Francisco C. A da silva

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição de Cargos 5 2.2 Tipo de Recrutamento e Técnica de Recrutamento 7 2.3 Técnicas de Seleção 7 2.4 Contrato de trabalho 7 2.5 Treinamento (Intregação) 8 2.6 Avaliação de desempenho 9 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 4 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido no 4º semestre

capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia…

DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA ELETROELETRÔNICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ENGENHARIA INDUSTRIAL ELÉTRICA PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Salvador, fevereiro de 2014 DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA ELETROELETRÔNICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ENGENHARIA INDUSTRIAL ELÉTRICA ANA CRISTINA LEAL RIBEIRO P.P.R.A – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Trabalho apresentado ao professor Rogério Nadier, como parte da avaliação da disciplina HST- Higiene e…