Descriçao E Especificação De Cargos De Supermercado

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO 2.1 Missão e Objetivos da Empresa 2.2 Produtos e Serviços 2.3 Localização 3 ANÁLISE DO MERCADO 3.1 Ambiente econômico 3.2 Fornecedores 3.3 Clientes 3.4 Concorrentes 4 ESTRATÉGIA DE MARKETING 4.1 Estratégia geral 4.1.1 Segmentação 4.1.2 Posicionamento 4.1.3 Público Alvo 4.2 Propaganda e Promoções 4.3 Precificação e embalagem 4.4 Vendas e distribuição 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5.1 Organograma 5.2 Processo de tomada de decisão

aplicações potenciais dessas duas metodologias de análise, que têm caráter prospectivo, são: estratégia e marketing; política industrial; gestão tecnológica; modelo de delimitação de espaços de análise dentro de um sistema produtivo; e ferramenta de descrição técnico-econômica de um setor (ZYLBERSZTAJN, 2000). Para uma completa discussão sobre as metodologias de CSA e Filiére, ver em: Batalha e Silva (2001), Goldberg (1968), Graziano da Silva (1991), Malassis (1973) e Zylbersztajn…

Organizacional 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional encontrada na empresa.......................84 2.2.2 Descrição das condições ambientais encontradas na empresa.......................86 2.2.3 Avaliação da empresa quanto à sua estrutura organizacional..........................88 2.2.4 Recursos utilizados na medição de desempenho da estrutura organizacional............................................................................................................88 2.2.5 Descrição…

estabelecidos abaixo: ITEM DESCRIÇÃO/ ESPECIFICAÇÃO Quantidade de postos SR/DPF/ES DPF/CIT DPF/SMT TOTAL 1 COPEIRA 3 - - 3 2 RECEPCIONISTA 32 2 2 36 1.1.1. Os serviços a serem contratados enquadram-se nos pressupostos do Decreto n° 2.271, de 1997, caracterizando-se como atividades materiais acessórias, instrumentais ou complementares à área de competência legal do órgão licitante, não inerentes às categorias funcionais abrangidas por seu respectivo plano de…

fadiga, padrão de produção, plano de incentivo salarial, supervisão funcional e condições de ambiente de trabalho. Conforme Chiavenato (2001, p. 76): “A administração científica restringiu-se às tarefas e aos fatores diretamente relacionados com o cargo e função do operário. Muito embora a organização seja constituída de pessoas, deu-se pouca atenção ao elemento humano [...]”. Nessa mesma época desenvolveu-se a teoria clássica. Para Fayol, toda empresa é composta de seis funções…

...................57 4. RECURSOS HUMANOS........................................................................................58 4.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL......................................................................58 4.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS..................................................................................59 4.3 QUADRO FUNCIONAL........................................................................................63 4.4 JORNADA DE TRABALHO....................

CAPÍTULO I – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Histórico da Empresa Clima Organizacional Descrição das Instalações CAPÍTULO II – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO NA EMPRESA Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) Dimensionamento Principais Atribuições Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) Principais atribuições Processo de instalação Dimecionamento Descrição do Processo Analizado CAPÍTULO III – ANALISE DE RISCOS Riscos…

fornecedores, e como será implementada a política de contratações de mão-de-obra, ou seja, as questões chaves da função OPERAÇÃO (JACOBS & CHASE, 2012). A figura 1-4 mostra possíveis cargos existentes em grandes organizações voltados à gestão de operações, envolvendo todos os níveis hierárquicos. RELAÇÃO DE POSSÍVEIS CARGOS DE GESTÃO DE OPERAÇÕES  COO – Chief Operation Officer  Gerente de operações  Gerente de Planta  Administrador Hospitalar  Gerente de banco …

as penas da lei, que não está (ão) impedido(s) de exercer (em) a administração da sociedade, por lei especial ou em virtude de condenação criminal, ou por se encontrar (em) sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos, ou por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé…

diretoria especializada e subdivisões que estão detalhadas no organograma. Figura 4: Organograma de Funções O turno de trabalho será de segunda a sexta, das 08:00 às 18:00 e sábado das 08:00 às 12:00, num total de 44 horas semanais. Para os cargos de diretoria serão exigidos: 7.1 DIRETORIA COMERCIAL: Ensino superior completo em Administração ou Relações Internacionais. Cursos de especialização em Marketing, Comércio Exterior ou Gestão Comercial e Estratégica, Gestão de…