Descriçao De Estruturas Organizacionais

salários da referida empresa. Assim sendo, através desta implantação, pode-se seguir uma linha de planejamento de carreira através dos tempos. A descrição de cargos é a base do sistema de cargos e salários. Normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, a partir de entrevistas e observações. Após a descrição segue-se à análise do cargo, descrevendo os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, estudando e determinando todos os…

da referida empresa. Assim sendo, através desta implantação, pode-se seguir uma linha de planejamento de carreira através dos tempos. A descrição de cargos é a base do sistema de cargos e salários. Normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, a partir de entrevistas e observações. Após a descrição segue-se à análise do cargo, descrevendo os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, estudando e determinando todos os…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTANA DE PARNAÍBA 2014 RA: B6752C-2 - ELAINE FELIX DAMASCENO RA: BA74301-8 - LUCIANA DA SILVA GUABIRABA RA: B94981-3 - RAFAELA CRISTINA PEREIRA A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA Um estudo sobre a estrutura organizacional da Microempresa Real Fontes Automotiva. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do primeiro 2ºBimestre, em disciplinas do 2°/3º semestre, do curso de Administração da…

Pedroso Campos Poder e estrutura organizacional Tipos de autoridade 2 Poder e estrutura organizacional Tipos de poder Sanções, punições Conhecimentos, competências, aptidões Carisma, liderança, admiração pessoal Recompensas, retribuições Autoridade formal, hierarquia 3 Espaços e formas de manifestação de poder  A estrutura informal das organizações: relações interpessoais na organização que afetam as decisões internas.  A estrutura política…

Descrição de Cargos A descrição de um cargo é o processo de sintetizarão das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. A descrição também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência, responsabilidades condições de trabalho, complexidade das tarefas, conhecimentos, etc.…

INTRODUÇÃO 1. Descrição da Empresa 3 2. Missão da Empresa 3 2.1 Código de Ética 3 3. Visão e Objetivos 4 4. Estrutura Organizacional 4 5. Plano de Marketing 4 6. Investimento Inicial 4 7. Captação de Recursos 4 8. Conclusão 4 5 Introdução Este portfólio foi desenvolvido com o intuito de descrever a empresa Água Pura, no eu diz respeito a vários aspectos da mesma como: descrição geral,…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL LENINHA - CGU – 05/2002 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Representação gráfica ou descritiva das áreas que compõem as Unidades, distribuídas em níveis hierárquicos A estrutura organizacional projeta e organiza os relacionamentos dos níveis hierárquicos e o fluxo das informações essenciais de uma Organização. IMPORTÂNCIA DA REVISÃO ORGANIZACIONAL • melhorar a comunicação inter-processos; • equilibrar os centros de decisão; • racionalizar os fluxos de…

trabalha em cima disso. Politica de cargos e salário Perfis que os funcionários têm que ter para trabalhar na empresa É criar mesmo uma "política" da empresa através das práticas de seus funcionários. O Rh auxilia na Gestão de Pessoas como: descrição e análise de cargos, no recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento, saúde, segurança do trabalho, bem estar, etc. Os Seis Processos da Gestão: 1º Processos de Agregar Pessoas: São os processos usados para incluir novas…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

Sumário 1- Descrição do Serviço 1.1 O que é Negócio 2 1.2 Ciclo de vida do Serviço........................................................................3 1.3 Características e Benefícios..................................................................4 1.4 Estratégias.............................................................................................5 1.5 Tecnologias e Metodologia...................................................................6 1.6 Setor de Atividade