Descriçao De Cargo Repositor

Descrição e análise de cargos Entende-se por cargo, o papel desempenhado pelo indivíduo em uma empresa,e tem como finalidade definir sua posição na hierarquia da organização,determinar suas atividades e o comportamento que deve apresentar ao público. O profissional é selecionado com base num perfil que leva em conta conhecimento, competências,habilidades e requisitos para o cargo pleiteado. A descrição de cargos é a principal sistematização para definição das políticas de gestão de pessoas.

.............................................9 1 INTRODUÇÃO A empresa Supermercado Medeiros Ltda (nome fictício) possue em sua grade de funcionários 30 pessoas operantes que se divide em Gestor do Supermercado, Empacotador, Operador de Caixa, Repositor de Mercadorias, Açougueiro, Padeiro e Confeiteiro, mais por ser uma empresa ser uma empresa que opera em médio porte necessita urgente de um Gerente Comercial na área de Vendas. O candidato para preencher esta vaga tem que está apto para…

Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho) NR – 25 (Resíduos Industriais ) NR – 26(Sinalização de Segurança) ANALISE PRELIMINAR DE RISCO NOME DA EMPRESA ANALISE PRELIMINAR DE RISCOS NUMERO Pizza e Sorvete Nantet 25930 Função Descrição da tarefa Riscos Perigo Embalador (30) Manter a limpeza e organização no setor de trabalho; Usar EPI´s de acordo com a orientação do Superior Imediato / Cipa; Embalar peças conforme pasta de produto; Físico, Ergonômico,…

sendo elas lucrativas ou não e tendo em vista que ela sempre irá proporcionar a interação entre pessoas, sendo visualizada em dois tipos diferentes: ORGANIZAÇÃO FORMAL: É aquela baseada em uma divisão de trabalho racional que especializa órgãos e cargos que serão distribuídos entre os funcionários de acordo com suas respectivas funções. Portanto é uma organização planejada que está bem distribuída no organograma e formalizada oficialmente, sendo gerida pela direção. ORGANIZAÇÃO INFORMAL:…

observações a fim de obter a maior quantidade de informações e com isto podendo conhecer um pouco da realidade do setor de Recursos Humanos. Obtive o prazer em acompanhar o processo seletivo, entrevistas, admissões, integração, demissões, descrição de cargos, conferência da folha de pagamento e administração de conflitos. 5.RELATÓRIO DESCRITIVO Na área que foi feito o estágio em Recursos Humano foi relatado os seguintes passos; 5.1.Recrutamento e Seleção de Pessoal: recrutar…

Realiza controle de estoques e almoxarifado, retirada de notas, auxiliar nas compras de produtos. Um açougueiro: Atendimento ao cliente na área de vendas de cortes. Um auxiliar de açougue: Auxiliar de atendimento ao cliente na área de cortes. Dois repositores: Realizam serviços gerais, especialmente na área de reposição de mercadoria em prateleiras, entregas de produtos. Uma faxineira: Serviços gerais, especialmente na área de conservação de limpeza da organização. Dois estoquistas:…

|Disciplina:Gestão de Recursos HumanosDireito do Trabalho Ética Empresarial|DocentesProfa. Mitie MaemuraProf. Rafael GalliProf. Delson Ferreira|| |CursoAdministração|Módulo5.2|PoloAtibaia|| Alunos (no máximo 5): I - FASE A – Descrição geral e perfil geral da empresa 1.Razão social da empresa: Supermercado Silva Ltda. 2. Nome da empresa: Compre mais e melhor. 3. Ramo de Atividade Conforme o CNAE: Classe:|4711-3[->0]||| |Subclasse|4711-3/02|Comércio…

Panificação / Alimentos Organograma Disleide Administrativo Serviços Terceirizados Tiago Relações com o cliente João Entregador/ Repositor/ Office boy Shenia Produção / qualidade / dev. produtos Maria Aux. Produção / Atendente Joaquina Aux. Limpeza André Vendas internas/Compras/Caixa Filomena Atendente Descrição de Cargos e Salários  Responsável administrativo: Pró-labore R$: 1500,00 Responsável por administrar e coordenar recursos humanos,…

Pesquisa • Autonomia: liberdade de expressão dentro do ambiente de trabalho; • Responsabilidade: até onde o colaborador consegue exercer sua tarefa; • Realização Profissional: satisfação no cargo exercido; • Quantidade e Qualidade no Trabalho: volume de atribuições ao cargo; • Comunicação: de que maneira a comunicação acontece; • Remuneração: satisfação com seu salário e benefícios atuais; • Carreira: oportunidade de crescimento dentro da empresa;

APLICADOS ÀS DESCRIÇÕES DOS CARGOS (no mínimo 4 laudas e no máximo 5). 3. CAPÍTULO: PEQUENA ABORDAGEM (no mínimo 1 lauda e no máximo 1,5) referente ao assunto que vocês apresentarão: Ex.: Em seguida apresentaremos cinco cargos nos quais os fatores acima apontados estarão inclusos para efeito de pontuação, bem como a faixa salarial correspondente entre mínimo, médio e máximo encontrada nas pesquisas. 3.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS (usem o modelo apresentado em sala de aula), sendo um cargo em…