Descrição Triagem Psicodiagnostico

colhidas através de três maneiras distintas: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO É uma exposição escrita de um cargo e dos deveres que ele inclui. E não há um formato padrão para descrição de cargo; o conteúdo varia de uma empresa para outra. Ou seja, a descrição e análise de cargo constitui o levantamento do conteúdo do cargo e requisitos que o cargo exige do seu ocupante, também chamados fatores de especificação do cargo. • Título do cargo • Descrição do cargo • Atribuições de cargo •…

curricular Estágio Específico, oferecido pelo curso de Psicologia da Faculdade Juvêncio Terra, como requisito para a conclusão da disciplina Vitória da Conquista – Junho/2012 INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo a descrição do desenvolvimento do Estágio Específico I, realizado no Serviço de Psicologia da Faculdade Juvêncio Terra, localizado na cidade de Vitória da Conquista – BA, durante o semestre letivo de 2012/1. A instituição na qual foi…

No primeiro capítulo, será apresentada a empresa, desde as suas características econômicas até as funcionais, detalhando itens importantes como histórico ramo de atividade, objetivos da empresa, origem do nome e logotipo, atuação no mercado, descrição da linha de produção e situação e movimentação financeira atual. Feito isso, no segundo capítulo, será exposta a situação problema, que consiste na aquisição de um novo cliente, ocasionando um aumento considerável na produção, obrigando…

Chiavenato (2005) o processo de recrutamento e seleção é o processo pelo qual a organização atrai seus funcionários. É uma importante ferramenta da gestão de pessoas, com a finalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo. A seleção busca aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando a eficiência e o desempenho do pessoal com a eficácia da organização. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ADMINISTRAÇÃO Segundo…

por cinco etapas consecutivas: recrutamento, triagem dos candidatos, seleção de pessoal, identificação de características pessoais e a integração na equipe; a fase de seleção de funcionários, portanto, tem início somente após o recrutamento e a triagem. O recrutamento consiste na divulgação da existência de vagas de emprego em uma determinada organização. O objetivo dessa fase é prover o processo seletivo de candidatos (Chiavenato, 1999b). A fase de triagem funciona como uma pré-seleção…

confortáveis em lidar diretamente com empresas concorrentes. 4. O preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente. A utilização de agências requer os seguintes cuidados: 1. Dar à agência uma descrição completa e acurada do cargo a preencher. A agência precisa compreender exatamente o cargo a ser preenchido para proporcionar um conjunto adequado de candidatos. 2. Especificar à agência quais as ferramentas a utilizar na…

TERAPÊUTICAS............78 5. AS AÇÕES DA SUPERVISÃO........................................79 5.1. Preparação dos Terapeutas........................................79 5.2. Avaliação do Trabalho Realizado..............................80 CAPÍTULO IV: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE FAMÍLIAS ATENDIDAS.....................................................81 01. Família na 01: "Cardoso".................................................84 02. Família n2 02:…

E SELEÇÃO 1 Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a diferença. …

entrevista psicológica: objetivos (diagnóstico, terapia, encaminhamento, seleção, orientação); tipos de entrevista (estruturada, livre, semi-estruturada) O estabelecimento do rapport; a dinâmica da entrevista; a entrevista devolutiva. p. 90 3.2 Psicodiagnóstico: conceito, objetivos, instrumentos. p. 102 3.3 Testes psicológicos. Instrumentos de avaliação psicológica: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados p.112 1 Apostila Elaborada por Patricia Ribeiro…

ou ao aumento real de portadores desse transtorno (VIEIRA JÚNIOR, 1998). Segundo Romaro (1999), o quadro borderline é considerado um transtorno da personalidade desde 1980 com a publicação do DSM-III, mas na sua revisão de 1987, o DSM-III-R, a descrição das categorias e critérios diagnósticos tornaram-se mais claros. Mais tarde, em 1994, o lançamento do DSM-IV incluiu o nono item referente à ideação paranóide transitória e relacionada ao stress e ou severo sintomas dissociativos. Com as…