Descrição De Cargo De Um Assistente De Recursos Humanos

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 ORGANOGRAMA 2.2 DESCRIÇÃO E JUSTIFICATIVA DOS CARGOS Gestão de pessoas Gerente: Stephânie de Melo Alves da Silva Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os…

candidatos menor de idade entre 15 a 21 anos, em vulnerabilidade social, sem registro em carteira profissional e cursando no mínimo a 8ª serie, o mesmo passa por processo de seleção em avaliação das seguintes etapas: Ficha de Inscrição e analise com a Assistente Social da Ficha de Inscrição e documentação entregue com a mesma, sendo aprovado nessas etapas passa para Prova Escrita, e pra finalizar o processo é feito uma nota de corte juntando nota das avaliações e nota da prova. O…

das etapas de antecipação, reconhecimento, avaliação e consequentemente o controle da ocorrência dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir nos locais de trabalho, levando –se sempre em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no campo da preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, estando articulado com o disposto nas demais Normas…

estruturada: Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; 2a Questão (Cód.: 75928) Pontos: 0,5 / 0,5…

Art. 3º - Para os fins desta Lei considera-se: I – Servidor Público - a pessoa legalmente investida em cargo público. II – Cargo Público – o conjunto de atributos e responsabilidades cometidas a servidor público e a unidade básica da estrutura organizacional da administração pública. III – Classe – subdivisão de um cargo, em sentido de carreira, agrupando os cargos da mesma denominação, segundo o nível de atribuições e responsabilidades, nesta Lei identificada por algarismos

geral deste trabalho é propor práticas de Gestão de Pessoas para o Departamento Pessoal. A metodologia da pesquisa foi qualitativa e baseou-se em análises de entrevistas com a diretoria, os gerentes, a coordenadora de Departamento Pessoal e suas assistentes. Foram propostas melhorias em curto e em longo prazo, para a mudança com vistas aos conceitos de Gestão de Pessoas. A aplicação futura do modelo proposto necessitará de certa adaptação com a realidade da organização em função do…

CARGO 18: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO LEGISLAÇÃO E ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1 Ética e função pública. 2 Ética no setor público. 2.1 Decreto n. 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federa). 2.2 Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União (Lei n. 8.112/1990). 2.2.1 Disposições preliminares: Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição. 2.2.2 Estágio probatório 2.2.3 Direitos e vantagens. 2.2.4 Regime…

Descrição do Cargo de Assistente Administrativo Título do cargo: Assistente Administrativo CBO: 4110-10 Vinculação Hierárquica: O Assistente Administrativo responde hierarquicamente ao Gerente Administrativo/Financeiro Descrição sumária do Cargo: O Assistente Administrativo executa serviços de apoio nas áreas de administração, recursos humanos, finanças e logística. Função Principal: Tratam de documentos variados…

edu.br/revista PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e…

Psicologia; · Identificar nas dificuldades e problemas competências e soluções, possibilidades e potencialidades; · Elaborar suas ações na forma de relatos científicos e pareceres técnicos adequados e competentes. Descrição do Cargo de Psicólogo Este profissional pode atuar em 4 grandes áreas: Clinica; Organizacional, Escolar e Social. Nas áreas clinica/social e educacional, estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais