Descrição De Atribuições De Analista De Rh

da Empresa em Desenvolvimento 35 3.4 CONCEITO DE SALÁRIO/REMUNERAÇÃO 36 3.5. GESTÃO DO CONHECIMENTO 37 3.6 GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 38 4. ESTUDO DE CASO 43 4.1 HISTÓRICO DA EMPRESA 43 4.2 COLETA E ANÁLISE DOS DADOS 44 4.2.1 Descrição de Cargos e Salários 44 4.2.1.1 Cargos 44 4.2.1.2 Quadro Descritivo de Cargos da Empresa Aruanã 45 4.2.2 Salários 66 4.3 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA ARUANÃ 69 CONSIDERAÇÕES FINAIS 76…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO 2012 Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Habilitação:TECNOLOGO EM RH Nome do Aluno: ELIANA SANTOS FACCHINETTI Ano: 2012 PASTA DE ESTÁGIO Curso Superior de Tecnologia em (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenação Assessoria de Estágio

Modelos de Habilidades e Competências Os modelos de administrativos com foco em competências e habilidades se enquadram dentro do conceito de RH Estratégico e nasceram inseridos num contexto de competitividade crescente como uma forma inovadora e inteligente de atender às novas demandas dos ambientes organizacionais.. De inicio, é importante esclarecer que quando falamos sobre competência estamos adotando sua definição mais amplamente utilizada: "Conjunto de conhecimentos,…

Atualmente, grande parte das empresas de médio porte tem conhecimento da relevância de um Plano de Cargos e Salários, mas muitas delas não o possuem, talvez pela ausência de profissionais qualificados nessa área ou pela falta de um departamento de RH bem estruturado. Entretanto, as organizações que passarem a fazer uso contínuo desse planejamento certamente terão uma vantagem competitiva. Motivação Para que possa existir ambiente motivador em uma organização, pessoas integradas e…

unificado, e que ocupam um lugar formal no organograma. ( LIVY, 1975, CIT POR CHIAVENATO, 2004, P. 243.) FUNÇÕES, TAREFAS OU ATRIBUIÇÕES Elementos componentes de um papel de trabalho que devem ser cumpridas pelo titular de um posto de trabalho. ( LIVY, 1975, CIT POR CHIAVENATO, 2004, P. 243.) A DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES ► processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compoêm um posto de trabalho e que o tornam distinto de todos os outros existentes na organização.…

Localização ( Região) 1.3 - Ramo de Atividade 1.4 - Data-base 1.5 - Missão 1.6 - Visão 1.7 - Valores 1.8 - Organograma 1.9 - Lista dos cargos chaves com os respectivos salários. 2 - Comunicação e Divulgação do Projeto 3 - Levantamento das Atribuições: 4 – Elaboração das Descrições Cargos. 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos: 6 – Pesquisas Salariais 7- Estrutura Salarial 8 – Política de Remuneração 9 – Simulações dos Custos 10 - Análises dos Resultados 1…

1 ORGANOGRAMA NÍVEL ESTRATÉGICO.........................................................6 1.2 DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES\ COMPETÊNCIAS NÍVEL ESTRATÉGICO..7 1.3 DIRETRIZES GERAIS NÍVEL ESTRATÉGICO................................................16 HYPERLINK \l "_Toc371363413" 2.ORGANOGRAMA NÍVEL TÁTICO.....................................................................18 2.1 DESCRIÇÃO ATRIBUIÇÕES\COMPETÊNCIAS NÍVEL ................................19 2.2 DIRETRIZES GERAIS PRA…

SEGMENTOS DE CARGOS MAUÁ 2014 Trabalho apresentado como exigência parcial para a conclusão do componente curricular Analista de Recursos Humanos. CONCEITO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira…

quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução do conceito originário da Teoria Geral de…

Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições 2.2. Dados do empreendimento 2.3. Missão da empresa 2.4. Setores de atividade 2.5. Forma jurídica 2.6.1. Enquadramento tributário 2.6. Capital Social 2.7. Fonte de recursos 2. Análise de Mercado 2.1. Estudo dos clientes 2.2. Estudo dos concorrentes 2.3. Estudo dos fornecedores 3. Plano de Marketing 3.1. Descrição dos principais produtos e serviços 3.2.…