Descrição Das Competências Apresentadas E Se Elas Condizem Com As Necessidades Estratégicas Da Organização

e subordinado, buscando não somente a condução dos negócios rumo aos objetivos e metas, mas também a conquista da confiança entre os colaboradores e seus líderes. Os métodos utilizados nesta pesquisa são as Teorias de Maslow, na Hierarquia das Necessidades Humanas, como também a Teoria dos dois fatores de Herzberg e por fim a Teoria da Expectação de Lawler e além das teorias também será utilizado um plano de ação, o 5W1H como forma de facilitar a dinâmica de implantação deste projeto.…

segmento de produção de vergalhões de cobre eletrolítico e comerciante de fios e cabos elétricos. Esta no mercado desde 1968, tendo hoje sua posição consolidada e crescimento expressivo. Logo, podemos denominá-la como Empresa, pois “(...) é uma organização, que tem o objetivo de vender produtos e serviços e obter lucro(...) As empresas, em geral, são organizações criadas por pessoas por meio do investimento de um montante de dinheiro chamado capital.” (MAXIMINIANO, 2011, p.7) 2.2. …

Universidade Nove de Julho Centro de Pós-Graduação - Memorial MBA em Gestão de Negócios REINALDO MANGELLA DOS SANTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DIRECIONADA AO SETOR ORÇAMENTÁRIO DA SECRETARIA PARA ASSUNTOS DE SEGURANÇA PÚBLICA DA PREFEITURA DE GUARULHOS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-graduação MBA em GESTÃO DE NEGÓCIOS, como requisito para obtenção de título de especialização pela Universidade Nove de Julho. ORIENTADOR: PROF. ERLON CAMPOS SÃO PAULO/SP 2011…

PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA WAN T- I INFORMÁTICA S/A LTDA São Paulo 2014 PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA WAN T- I INFORMÁTICA S/A LTDA Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação dos 3º e 4º semestres, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Dra. Bernadete Lenza SÃO PAULO 2014 Lista de…

Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo; psicóloga, linha de pesquisa em qualidade de vida no trabalho e gestão de qualidade total; membro do PROGEP, organizadora do 1º e 2º Encontros Internacionais de Gestão de Competências em Qualidade de Vida. E-mail: climongi@usp.br. práticas da gestão de recursos humanos que as empresas empregam para enfrentar o desafio da competitividade. A consistência dos dados foi avaliada a partir dos métodos de apoio à…

organizacional ................29 Estabelecimento da Visão de Futuro....................................................38 Avaliação do ambiente externo ............................................................41 Avaliação do ambiente interno da organização ..................................59 Estabelecimento dos objetivos-chave ou objetivos estratégicos .........74 Geração, avaliação e seleção de estratégias ..........................................76 Estabelecimento de políticas e…

DOS ANJOS FILHO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Salvador 2011 2 ANATAÍS NUNES ANDRADE MARIA DA CONCEIÇÃO ALVES LESSA MOISÉS GOMES DOS ANJOS FILHO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Monografia desenvolvida como requisito parcial de avaliação em Projeto em Área de Formação, 8º semestre da Faculdade Castro Alves. Orientador: Prof. MSc Fernando César Coelho Coutinho Salvador 2011 3 Ficha Catalográfica: 1111111 Andrade, Anataís Nunes. A553g Gestão por competências / Anataís Nunes…

Modelo Iceberg 49 Figura 02 - Árvore das Competências 50 Figura 03 - Casa das Competências 52 Figura 04 - Pirâmide das competências 54 Figura 05 - Competência como Fonte de Valor 55 Figura 06 - Configuração da proposta de desenvolvimento de competências 58 gerenciais Figura 07 – Modelo de avaliação 360 graus 62 Figura 08 – Perspectivas do BSC 70 LISTA DE QUADROS Quadro 01 - Definição de competência 15 Quadro 02 - Conceitos de aprendizagem

Controlo Interno 34 4.4. Objectivos da Auditoria interna 35 4.5. Organização de uma Auditoria Interna 37 4.6 Fases da preparação do processo de auditoria 39 4.6.1-Fase de planeamento 39 4.6.1.1- O plano de auditoria deve compreender: 40 4.6.2- Fase da execução 42 4.6.3 Fase da conclusão 42 CAPITOLO V - CONTRIBUTO DA AUDITORIA INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES 44 5.1- Função da auditoria interna dentro da organização 45 CAPITULO VI – INTERPRETACAO DOS DADOS 48 CAPITULO…

para a obtenção do título de Gestor na Área Pública apresentado a Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Robson Costa da Conceição CORUMBÁ/MS MAIO/2015 RESUMO No momento atual, os administradores públicos encontram-se diante da necessidade de melhor administrarem os recursos das entidades que representam, no intuito de promover o bem-estar coletivo. Todavia, para que isso ocorra, faz-se necessário que esses implantem um sistema de acompanhamento orçamentário,…