Descrição Auxiliar De Serviços Gerais

Supermercado Silva Ltda 2 - Nome da empresa escolhida: Supermercado Quebra Galho 3 - Ramo de Atividade da empresa: 1-Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios CNAE – 4711-03/02 2- Comércio varejista de carnes – Açougue CNAE – 4722-9/01 4 - Principal produto/serviço da empresa: Frios, bebidas, frutas, legumes, produtos de limpeza, produtos de higiene e açougue. 5 - Número de funcionários: 10…

eficaz os modos de lidar com as pessoas nas organizações (Gil, Antonio Carlos: gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais) • Os processos de Gestão de Pessoas A moderna Gestão de pessoas consiste de varias atividades integradas, como descrição, analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar etc. Autores…

Aux. de Corte - 01 Controle de Qualidade - 03 Almoxarife - 03 Passadeira - 04 Design Gráfico - 01 Estilista - 02 Assistente Adm.- 02 Vendedor - 04 Gerente de Vendas - 01 Porteiro - 01 Diretora - 01 Assist. Financeiro - 01 Aux. de Serv. Gerais - 02 Horário De 2ª. a 6ª. feira 08:00 às 17:45 - Intervalo de 01 hora para almoço/descanso Grau de Risco 02 CNAE 14.13-4 Atividade Principal Confecção de…

técnicas necessárias para minimizar ou neutralizar os riscos encontrados, com medidas de bloqueio na fonte ou minimizar com o uso de EPI.s, podendo assim avaliarmos os nossos conhecimentos e capacidade atuada na área de segurança do trabalho. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A empresa atua na fabricação de embalagens de material plástico (Big-bags). Localizada em área industrial pertencente ao município de Rondonópolis - MT ocupa uma área total de 3.408,70 m². Sua capacidade nominal é de…

ÍNDICE A EMPRESA...............................................................................................................2 Data de constituição Razão Social e Nome Fantasia Setor de atividade: (comércio, serviço ou indústria) Sócios Endereço/ Telefone Site ESTRATÉGIA EMPRESARIAL..................................................................................3 Visão Missão Valores Organograma PDCA ou 5S ANÁLISE DO MERCADO E COMPETITIVIDADE.............................

ponta nesse mercado foi criada a empresa New System Telecomunicações. Com a finalidade de atender a necessidade do cliente e a excelência na prestação de serviços. 2. A EMPRESA 2.1 BREVE HISTÓRICO Fundada desde 15 de setembro de 2010 a empresa nasceu da necessidade em atender a demanda por serviços de alta tecnologia, com qualidade, rapidez e, sobretudo personalização. Formada por uma equipe altamente qualificada, a New System…

000 e 1.000 unidades, respectivamente. Seus custos departamentais e o número de empregados foram os seguintes: Departamentos Custos Nº de empregados Gerência Geral da Produção $ 1.050 2 Manutenção $ 1.110 4 Montagem $ 9.300 8 Acabamento $ 7.140 8 Pede-se calcular o valor do custo de cada produto considerando que: a) Os custos da Gerência Geral da Produção devem ser os primeiros a serem distribuídos aos demais, e a base é o número de empregados. b) Em seguida, devem ser rateados os…

SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2 O EMPREENDIMENTO 6 2.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO 6 2.2 MISSÃO E VISÃO 6 2.3 NEGÓCIO E COMPETÊNCIA COMPETITIVA 6 2.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E RESPONSABILIDADES 7 2.5 EMPREENDEDORES 8 2.6 PRODUTOS E SERVIÇOS 8 2.7 PARCERIAS 9 3 ANÁLISE ESTRATÉGICA DO AMBIENTE 10 3.1 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO 10 3.2 ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO 10 4 ESTRUTURA DO EMPREENDIMENTO 12 4.1 ESTRATÉGIA DE MERCADO 12 4.1.1 Foco de Mercado 12 …

............................................................................4 Identificação do Supervisor de Campo..........................................................................................................................4 2- Descrição Geral do Campo.........................................................................................................................3 Histórico da Instituição: Origem, cultura organizacional símbolo...............................................

pesquisa de clima organizacional a empresa se decidiu por uma política de valorização do trabalho que reconhece a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para essa nova realidade a empresa contratou você como consultor para auxiliar e orientar o processo de mudança. Umas das primeiras ações será a elaboração de plano de cargos e salários que estabeleça uma estrutura congruente de salários, proporcionando uma sistemática que facilite revisões periódicas, permitindo…