Descrever O Papel Da Area De Recursos Humanos Em Termos D

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda…

EXERCICIO DE REVISÃO 1º BIMESTRE (P1) 1. SOBRE A RETROSPECTIVA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS (A PARTIR DE 1930) a) Cite fatos marcantes nas várias décadas; 1930: Foram criados o, Ministério do Trabalho/ Carteira do Trabalho e Previdência Social – CTPS/ Liberação do Sindicalismo/ O Guarda-Livros passa a ser denominado de Chefe De Departamento Do Pessoal 1956: Trouxeram para o país a Indústria Automobilística/ O Departamento de pessoal passa a ter a…

____________________________________________________________________________ Profª Andresa Vilela 2º semestre Carga horária total: 60 h/a – 50 h EMENTA: Princípios, objetivos, métodos, função da Análise de Funções. O planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos,…

importância do plano de carreira 44 5.2.2 O papel das pessoas no desenvolvimento de carreira 44 5.2.3 O papel da área de RH no plano de carreira 44 5.2.4 O papel da empresa na administração de carreira 45 5.3 Desenho de Carreia 45 5.4 Os benefícios do planejamento de carreira 48 1 CARGO, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1.1 Administração de cargos A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para…

mudanças e situações de adaptações constantes. A partir desse contexto, os projetos vêm adquirindo importância dentro das organizações, e a administração participativa estabelece que eles devem ser executados por equipes integradas, que assumam seus papeis a fim de que todas as tarefas sejam executadas com qualidade e sem exceder os custos e prazos preestabelecidos. Com isso, mais uma vez se comprova que, para atender a esses requisitos e obter sucesso, as organizações que desejam estar…

...................................................... 42 APÊNDICE A - REGISTRO DE ATENDIMENTO .................................................... 43 APÊNDICE B - TERMO DE ACEITE DO ORIENTADOR ........................................ 44 APÊNDICE C - FICHA HORÁRIOS DOCENTES PARA ORIENTAÇÃO ................ 45 APÊNDICE D - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO ........... 46 ANEXOS ..........................................................................................................

se atualizando. Depois determinar como foi feita a estrátegia de marketing, pois uma escolha deve ser bem definida e estudada. O brasileiro adora novidades e um bom consumidor. Nosso mercado esta cada vez crescendo mais em todo o país. Além de termos um produto de qualidade, um slogan que chame atenção, uma imagem bem definida e uma propaganda que defina os produtos e inspire a confiança dos clientes. Hoje em uma empresa temos o cuidado de ter uma equipe bem formada e atualizada,…

Curso Recursos Humanos da Universidade Paulista. Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial no Projeto Integrado Multidisciplinar V do Curso Recursos Humanos da Universidade Paulista. Tabatinga-AM 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA CLAUDEMIRO CAVALCANTE DA SILVA DONIZETE CRUZ MATOS GILDASIO SILVA Tema Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial no Projeto Integrado Multidisciplinar V do Curso…

SUMARIO PROVISÓRIO Resumo 2 INTRODUÇÂO 2 2. REVISAO DE LITERATURA 3 2.1 Gestão de pessoas 3 2.2. Treinamento 4 2.3 Levantamento de necessidades de treinamento 5 2.4. Vantagens dos investimentos em T&D 6 3. Método 7 3.1 Local de estudo 7 3.2. Participantes 7 3.3. Material 7 3.4 Procedimentos 7 3.5 Análise dos resultados 7 4. Resultados e discussão 7 5. Considerações Finais 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7…

Área temática: Gestão de Pessoas. Mudanças nas Práticas de Avaliação de Desempenho em Empresas Vinculadas a Programas de Gestão Ambiental: Um Estudo em Empresas Brasileiras de Transporte de Cargas Perigosas AUTORES VERA LÚCIA DA SILVA VENTURA V.VENTURA@UOL.COM.BR EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo O artigo apresenta a pesquisa bibliográfica e de campo realizada junto às empresas brasileiras de transporte…