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PASSOS Passo 1 (Individual/Equipe) 1 Ler o artigo indicado a seguir:  CARTONI, Daniela Maria. Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. Disponível em: . Acesso em: 25 set. 2012. 2 Em grupo, descrever como poderiam ser aplicados na prática, em seu cotidiano profissional, conceitos como: Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, abordados no artigo lido. Passo 2 (Equipe) 1 Em grupo, fazer um benchmarking sobre conceito de Gestão do Conhecimento e como as empresas viabilizam a Criação do Conhecimento. Neste passo, é importante que entrevistem líderes de duas organizações conceituadas na cidade ou região, abordando os seguintes assuntos: a) O que eles entendem por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia a dia das organizações em que atuam? b) Relatar, se possível, cinco condições que favorecem a Criação do Conhecimento na empresa. c) Quais são as barreiras do Conhecimento? 2 SECI: Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. Administração - 1ª Série - Gestão do Conhecimento Erlon Vinicius Torquato Junqueira Pág. 6 de 7 1.1 No momento da entrevista, fazer o levantamento, descrever e desenhar o Ambiente “Ba” das organizações. 2 Relatar as respostas. Uma dica é desenvolver previamente um questionário estruturado para obter as respostas. Percebam que, para realizarem as entrevistas, terão de conhecer bem os conceitos. Passo 3 (Equipe)…

INTRODUÇÃO. 2 2 DESENVOLVIMENTO. 3 2.1 ETAPA 1 – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2.1.2 PASSO 1 – Definição de comportamento organizacional. 3 2.2 ETAPA 2 - A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES. 4 2.2.1 PASSO 1 – Pesquisa sobre inovação. 4 2.2.2 PASSO 2 – Descrever o efeito da inovação para organizações, a partir do resultado apresentado no passo 1. 5 2.2.3 PASSO 3 – Inovação Tecnológica. 6 2.3 ETAPA 3 – AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 6…

prático e por meio de benchmarking de líderes que serão pesquisados, para ampliar seu conhecimento sobre o tema. Espera-se que, ao final, você esteja apto a utilizar corretamente as diversas dimensões da Gestão do Conhecimento e a compreender a sua importância para o sucesso das empresas. A equipe produzirá um texto autoral abordando o conceito de Gestão do Conhecimento e enfatizando assuntos como Gestão e Criação do Conhecimento, trabalho em equipe, inovação, novas tendências e…

2013 INTRODUÇÃO O objetivo é abordar o conceito organizacional e analisar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Comportamento organizacional nos trás a importancia do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização. Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados. Visa avaliar os componentes que podem influenciar no crescimento da organização, pode ajudar a resolver problemas que as vezes atrapalham o…

os sistemas abertos e fechados, a inovação tecnológica dentro das empresas e sua aceitação. Veremos também as características de uma equipe e a importância de uma liderança dentro dela, a causa do insucesso nos planos de mudanças. Definiremos percepção e comunicação, eficiência e eficácia na arte de administrar. É objetivo desde demonstrar que administrar uma empresa é muito mais do que os exercícios básicos da função e que exigem de seu líder habilidades humanas em alto grau de…

19/04/2013 ETAPA-1 RELATÓRIO – DEFINIÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações são as pessoas que nelas operam, e a força de trabalho das pessoas,que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. O estudo da Estrutura, do funcionamento e do desempenho, organizacional, bem comoo comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento,das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente…

INTRODUÇÃO (Descrever parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados nos capítulos e inserir o parágrafo elaborado na Etapa 4 – passo 3) CAPÍTULO 1 (ETAPA1) Primeiramente observe a estrutura de um Trabalho Acadêmico que ajudará na realização deste trabalho. PASSO 1: Veja o link disponível nas orientações postadas da ATPS. Leia o texto e elabore uma definição sobre CO com as…

..................................................................................................................6 Organização como um Sistema Aberto e Sistemas Fechados .........................................7 Conceito de inovação.....................................................................................................8 Efeito da Inovação para as organizações..................................................................10 Inovação Organizacional e Inovação…

CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO (Descrever parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados nos capítulos e inserir o parágrafo elaborado na Etapa 4 – passo 3) CAPÍTULO 1 (ETAPA1) Primeiramente observe a estrutura de um Trabalho Acadêmico que ajudará na realização deste trabalho. PASSO 1: Veja o link disponível nas orientações postadas da ATPS. Leia o texto e elabore uma definição…

ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Identifique e compare a diferença entre uma empresa com Visão Tradicional e uma que aplica GC. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Ler o seguinte artigo:  Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. Disponível em: . Acesso em: 23 maio 2013. 2 Descrever…