Apostila comportamento humano nas organizações

2012 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES “CHO’’ PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal; * Senso crítico e capacidade de contextualização; * Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas; * Comunicação e expressão; * Trabalho em equipe; * Orientação para processos; * Orientação para resultados. III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS Os objetivos específicos da disciplina Comportamento Humano nas Organizações é levar os alunos a: * Discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais; * Identificar e atuar sobre os aspectos que envolvem a relação de individuo com o trabalho; * Discriminar as diferenças individuais identificando os aspectos que envolvem a relação do indivíduo…

apreensíveis sem os recursos da observação antropológica. Neste sentido, faz uma crítica a Geertz, pois considera faltar em suas análises do direito maior atenção à dimensão contextual de casos específicos. Com outras palavras, Guita Debert elabora crítica semelhante às análises geertzianas do direito, uma vez que nelas percebe certa “tranquilidade reflexiva”, muito distinta do tom dos debates travados por antropólogos e antropólogas brasileiros envolvidos em estudos referentes a…

apreensíveis sem os recursos da observação antropológica. Neste sentido, faz uma crítica a Geertz, pois considera faltar em suas análises do direito maior atenção à dimensão contextual de casos específicos. Com outras palavras, Guita Debert elabora crítica semelhante às análises geertzianas do direito, uma vez que nelas percebe certa “tranquilidade reflexiva”, muito distinta do tom dos debates travados por antropólogos e antropólogas brasileiros envolvidos em estudos referentes a…

i Universidade Federal de Santa Catarina Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO UM FATOR DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES: uma proposta teórico-metodológica para avaliação de desempenho Dissertação de Mestrado MARIA MARGARETH MAINHARDT CARPES Florianópolis 2005 ii Universidade Federal de Santa Catarina Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO UM FATOR DE COMPETITIVIDADE …