Descreva Teoria De Herzberg

CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS – FAECO DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DAS ORGANIZAÇÕES JANEIRO 2010 Idalberto Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração -7ª Edição – Editora Campus PARTE 1: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPITULO 1: ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Questionário: 1. • Quais as diferenças entre organizações lucrativas e não-lucrativas? 2. • O que significa uma ONG…

Treinamento de Habilidade e Instrução; - Programa de Treinamento em Grupo; - Programas de Educação Continuada; - Programa de Desenvolvimento de Executivos; - Crescimento e Criatividade; Explique a Teoria de Maslow. Abraham Maslow propõe uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo, devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades…

COMO É QUE PODEMOS COMPREENDER PREDIZER E ATÉ CONTROLAR A ATIVIDADE OU AS ATIVIDADES QUE UMA PESSOA PODE REALIZAR EM DETERMINADO MOMENTO ? As primeiras teorias que estudaram a motivação humana tinham um ponto em comum encontrar um modelo único para todos os trabalhadores e qualquer organização , cada uma dentro de seu posicionamento em relação aos seres humanos. Acreditava-se num fator padrão que influenciava a motivação humana . A Escola clássica introduziu o sistema fechado em…

.........................................................................................3 2 – Afinal, salário é fator motivador?.............................................................................4 3- Teoria de Maslow, Herzberg, David McCllen............................................................5 4- Histórico da Empresa .................................................................................................6 5 – Plano de Cargos e Salário......

Aconselhamento. Neste curso você terá a oportunidade de: aprender o conceito de metas profissionais eficazes e ser capaz de aplicá-las; aprender a importância da motivação no trabalho de cada um dos funcionários; conhecer as teorias da Motivação desenvolvidas por Maslow, Herzberg e McLelland; conhecer as vantagens e as regras básicas para a delegação de tarefas; conhecer os motivos da rejeição da delegação de tarefas; definir o conceito de aconselhamento pessoal e conhecer as técnicas de…

Indique e descreva as principais atividades do departamento de RH As atividades são normalmente supridas pelo contador da empresa, dentre elas destacam-se: organização e execução de serviços de contabilidade em geral; escrituração dos livros de contabilidade obrigatórios, bem como de todos os necessários no conjunto da organização e levantamento dos respectivos balanços e demonstrações; revisão de balanços e de contas em geral, revisão permanente de escritas financeiras da empresa.…

•Controle da Ação Empresarial. Bibliografia Básica Padrão 1) CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática - vol. 1. 1ª ed. São Paulo: Elsevier, 2009. Bibliografia Básica Unidade: Faculdade Anhanguera de Limeira (FA5) 1) MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 7ª ed. São Paulo: Atlas, 2007. 2) CARAVANTES, Geraldo R.. Administração : Teorias e Processos. 2ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2008. 3) MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução…

para atender tais necessidades particulares dos empregados que ainda não foram atendidas, desde que estejam alinhadas com o propósito da organização. DOIS FATORES DE HERZBERG- dois conjuntos distintos de fatores que influenciam na motivação: fatores higiênicos e fatores motivacionais. A principal diferença entre a pesquisa de Herzberg e seus antecessores se dá no fato dele afirmar que certos fatores associados ao emprego, tais como segurança, condições e ambientes de trabalho, desagradam…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. A contribuição mais significativa para a abordagem humanística foi a série de estudos denominada experiência de Hawthorne. Liderada por Elton Mayo e conduzida dentro da empresa Western Electric Company, o experimento buscava encontrar relações entre produtividade e luminosidade no ambiente de trabalho (MASIERO, 2012). Descreva as quatro fases da experiência e suas respectivas conclusões. A experiência de Hawthorne foi realizada em Chicago, no bairro de…

planejamento? A organização diz respeito as decisões cujo alcance e conseqüência são difíceis antecipar. A necessidade de planejar se dá ao fato que sem planejar não como organizar, visto que todas as funções administrativas derivam do planejamento 2- Descreva a importância da estrutura organizacional de uma empresa e como se determina o seu tamanho? Assim como no planejamento a estrutura organizacional pode causar “up grade” em uma empresa ou levá-la a falir, pode –se citar como…