Desafio De Cargos Salários E Benefícios

PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA – POLO DE NAVIRAI/MS CURSO: GESTÃO PÚBLICA DESAFIO DE APRENDIZAGEM NOME: NAVIRAI/MS 2011 [pic] UNIVERSIDADE PARA DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA – POLO DE NAVIRAI/MS CURSO: GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSINAL NAVIRAI/MS 2011 1 INTRODUÇÃO Este desafio de aprendizagem é a síntese do conhecimento adquirido na disciplina…

.......................................................................03 INTRODUÇÃO.....................................................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados ........................05 Plano de BENEFÍCIOS ...................................................................05 Política de admissão 06 Política de DEMISSÃO .... 07 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 07 Política de segurança no trabalho…

variáveis externas e internas: Externas; situação de oferta e procura do mercado de recursos humanos, a conjuntura econômica, as oportunidades de emprego. Internas; a política salarial e de benefícios que a organização oferece, o estilo gerencial, as oportunidades de crescimento interno, o desenho dos cargos, o relacionamento humano, as condições físicas e psicológicas de trabalho. A questão da rotatividade tem sido uma preocupação muito grande entre as empresas, pois é vista…

HISTÓRICO 1.1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, nome fantasia, ramo de negócio, atividades relevantes, público-alvo, bem como seus produtos ou serviços, endereço e nome dos principais executivos e o nome e cargo do contato da empresa escolhida pelo grupo para aplicar a consultoria. 1.2. Histórico da Empresa Apresentar o histórico da empresa, desde sua fundação até os dias atuais de forma breve e sucinta abordando os tópicos abaixo:  Origem do capital ;

área curricular em que se enquadra o estágio 17 3.1.1. Subsistema de Manutenção 18 3.1.1.1 Planos e benefícios sociais 19 3.1.1.2. Previdência Social 20 3.1.1.3. Condições de Trabalho 21 3.1.1.3.1. Higiene do trabalho 21 3.1.1.3.2. Saúde Ocupacional 21 3.1.1.3.3. Segurança no trabalho 22 3.1.1.3.3.1. Acidentes de trabalho 22 3.1.1.3.3.2. Medidas preventivas 23 3.1.1.4. Administração de Salário e sistema de recompensa 24 3.1.1.5. Relação com colaboradores 24 3.1.1.5.1.…

.....................9 3.2.1 CARGOS.............................................................................................................9 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................9 3.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................10 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH..........................................................10 3.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS..............................

para o crescimento profissional dos colaboradores deve ser o objetivo principal dos gestores para alcançar através deles o sucesso e realização das metas propostas. Estimular a inovação, obter clareza na comunicação através do feedback, manter cargos e salários compatíveis com o mercados e analisar as características empreendedoras para alavancar a empresa também são preocupações, já que todos os itens levam ao destaque. Para verificar os dados foi realizada uma entrevista com a gerente…

procedimentos de cálculos financeiros e administração de cargos e salários do quadro de servidores da Universidade tanto do corpo docente como dos técnicos administrativos da Instituição. Portanto tem como objetivo geral aprimorar as atividades desenvolvidas no ambiente de trabalho buscando alcançar o resultado benéfico e saudável a Organização em estudo. Apontando as responsabilidades e habilidades necessárias aos responsáveis por cada atividade, cargo e tarefas a serem desempenhadas…

referentes à remuneração, seus respectivos salários, equivalências no mercado de trabalho, entre outros critérios essenciais no levantamento dos fatores envolvidos na motivação sobre a remuneração paga aos colaboradores e também para uma melhor gestão dos recursos humanos e financeiros da empresa. Os objetivos dessa pesquisa se fundamentaram nos processos de levantamentos de fatores históricos e atuais, compostos e variáveis que compõem a remuneração e benefícios a gestão de recursos…

referentes à remuneração, seus respectivos salários, equivalências no mercado de trabalho, entre outros critérios essenciais no levantamento dos fatores envolvidos na motivação sobre a remuneração paga aos colaboradores e também para uma melhor gestão dos recursos humanos e financeiros da empresa. Os objetivos dessa pesquisa se fundamentaram nos processos de levantamentos de fatores históricos e atuais, compostos e variáveis que compõem a remuneração e benefícios a gestão de recursos…