Desafio de aprendizagem comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Professor EAD: ? Tutor Presencial: ? DESAFIO DE APRENDIZAGEM ?º Período - Turma: ? Michelle Patrícia da Silva Gonçalves – RA: 232421 Manaus (AM), 25 de maio de 2012. Sumário Introdução........................................................................................... 03 Questões sobre o estudo de caso .............................................................. 05 Conclusão: ......................................................................................... 08 Bibliografia: ....................................................................................... 09 INTRODUÇÃO O Desafio proposto nos leva a conhecer a importância do que venha a ser Comportamento Organizacional (CO), definindo os diferentes pontos de análise, suas integrações e inter-relacionamentos na empresa. Para a análise de Comportamento Organizacional foi evidenciado o Estudo de Caso da organização Bob’s uma empresa que tem como visão ser reconhecido como a melhor escolha de restaurantes Fast Food no Brasil, com os produtos mais gostosos e com um serviço diferenciado. Sua missão estar em satisfazer seus clientes com os produtos mais gostosos do mercado e com qualidade, em uma atmosfera agradável,…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(5) • SÃO PAULO, SP • SET./OUT. 2014 • ISSN 1518-6776 (impresso) • ISSN 1678-6971 (on-line) • http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712014/administracao.v15n5p45-71. Submissão: 9 jul. 2012. Aceitação: 24 jul. 2014. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Silvio Popadiuk (Ed.), Ana Sílvia Rocha Ipiranga (Ed. Seção), p. 45-71. D desenho também é coisa séria – desvelando o “funcionário padrão” da…

alcançar, e quais as ações que serão tomadas para alcançar estes. Ao se investir em uma franquia as coisas são um pouco mais fáceis, porem não é por isso que este investimento não precisa de planejamento e do estudo de viabilidade, além-claro do conhecimento sobre o produto e da marca que será franquiada. Ao planejar abertura de uma franquia de determinada marca, é possível perceber se o mercado onde a mesma será inserida comporta tal investimento. Um Exemplo poderia ser a…

para fazer mudanças em sua vida e nos sistemas humanos (casais, família, empresa, comunidade) num futuro próximo”. Segundo Galllwey (1996) o coaching é liberar o potencial de uma pessoa para que ela maximize a própria performance. É mais ajuda-la a aprender do que ensinar algo a ela. Você conhece alguém que possa se beneficiar de um processo assim? Pois bem, a essa pessoa se destina o coaching. Assim, o processo de coaching pode beneficiar: Na vida pessoal: • Àquelas pessoas que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE MARKETING NO COMÉRCIO DA CAPITAL MINEIRA E O DESAFIO DA MULTIPLAN EM DESENVOLVER AÇÕES QUE FAVOREÇAM O PÚBLICO CONSUMIDOR FERNANDO OLIVEIRA PINTO JÉSSICA RODRIGUES JÉSSICA SILVA LEANDRO MATHEUS MARIANA FERREIRA MARINA GONÇALVES SERGIO AUGUSTO WESLEY CORTES CONTAGEM 2013 FERNANDO OLIVEIRA PINTO JÉSSICA RODRIGUES JÉSSICA SILVA LEANDRO MATHEUS MARIANA FERREIRA MARINA GONÇALVES SERGIO AUGUSTO WESLEY…

Aprendizagem Organizacional e gesto do conhecimento Feira de Santana-ba 2014 FAT 1discorra detalhadamente sobre as 05 (cinco) caractersticas de uma organizao de Aprendizagem Todo aprendizado requer dedicao, ateno e companheirismo, pois o processo de aprendizado dificulta o entendimento se no houver grupos integrados. Dessa forma, o aprendizado organizacional se d primeiramente pelo indivduo, pela sua busca incessante ao conhecimento e disposio de obter e compartilhar, tendo uma viso…

SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Cursos de Administração ESTÁGIO SUPERVISIONADO II CASA DE FESTAS BOB ESPONJA Danilo Bezerra da Silva Fernando Dornelas Pais Karine da Silva de Souza Thiago Alexandre Escobar Duque de Caxias 2013 Danilo Bezerra da Silva Fernando Dornelas Pais Karine da Silva de Souza Thiago Alexandre Escobar ESTÁGIO SUPERVISIONADO I I CASA DE FESTAS BOB ESPONJA Trabalho apresentado à disciplina de Estágio…

profissionais essa geração valoriza o trabalho e busca ascensão profissional, sendo independente e autoconfiante. Já a geração Y refere-se a uma população que está entrando no mercado, oriundos de num período econômico próspero. Segundo Lombardia (2008) é a geração dos resultados, sendo que tais indivíduos são filhos da geração X. Nasceram na era das inovações tecnológicas, da Internet, do excesso de segurança e do recebimento de estímulos constantes por parte dos pais. Oliveira (2009)…

Nas s organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece o que nós administradores chamamos de "quebra de paradigmas", esta "quebra" não deve ser considerada negativa, pois esse processo é o principal instrumento para se…

Sumário Introdução Comportamento Organizacional no qual se abrange dentro das organizações envolve vários complementos para ser analisados, estudados e trabalhados. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas…