Desafio De Aprendizagem Tecnicas De Recrutamento E Seleção

área de Recursos Humanos têm por objetivo aumentar o desempenho organizacional, aprimorar o conhecimento das pessoas no ambiente de trabalho para gerar os resultados esperados para a empresa e obter uma vantagem competitiva. O recrutamento e seleção se traduz por técnicas que visam atrair candidatos que estejam possivelmente qualificados para determinada vaga. Já, a remuneração por competência ou habilidades consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da…

Caro aluno, No desafio de aprendizagem, você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e justificá-las conforme teoria abordada nas aulas e de forma a manter coerência com o desafio proposto.…

Organizacional Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Administrar pessoas é o principal desafio para as organizações; Os gestores devem entender a perspectiva estratégica que há na Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas integra várias áreas de conhecimento: psicologia, sociologia, engenharia, direito, medicina e…

CONCEITO DE COMPETÊNCIA 25 2.3.1 Competências Individuais 27 2.3.2 Competências Organizacionais 30 2.3.3 Competências Essenciais da Empresa 32 2.4 CAPITAL INTELECTUAL 36 2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 40 2.6 APRENDIZAGEM EM EQUIPE 43 3 METODOLOGIA 45 3.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA 45 3.2 AMOSTRAGEM 46 3.3 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS 46 3.4 ANÁLISE DOS DADOS 47 4 ANÁLISE DOS DADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS OBTIDOS 49 4.1 ANÁLISE DA ENTREVISTA COM O GESTOR 49 4.2 ANÁLISE DOS…

RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTAIS....................................... 4 RECURSOS HUMANOS FERRAMENTAS................................................ 4.1 Recursos Humanos gerais e planejamento............................................. 4.2 Recrutamento e Seleção........................................................................ 4.3 Treinamento e Desenvolvimento............................................................. 4.4 Carreiras, Salários e…

....................................................................................................21 INTRODUÇÂO As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via interdisciplinaridade: integração e relacionamento dos conteúdos de disciplinas que compõem os semestres do curso e práxis: integração teoria e prática por meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula à realidade O…

O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gilcimar Vicentini Sformi 1 Edi Carlos de Oliveira 2 RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância não apenas para os futuros administradores que fazem pesquisa acerca do tema, mas também para os profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações do contexto organizacional, onde se exige cada vez mais…

......................3 8 2.3.1 Recrutamento..........................................................................................39 2.3.1.1 Recrutamento Interno...........................................................................39 2.3.1.2 Recrutamento Externo..........................................................................40 2.3.1.3 Recrutamento Misto..............................................................................40 2.3.2 Seleção de Pessoal.....................

6 Recrutamento e Seleção de Pessoas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Histórico da Empresa Escolhida pela Equipe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Programa de Incentivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Escopo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Plano de Análise de…

Introdução Resultados RH Empresa de consultoria empresarial e de recursos humanos. Atuamos com recrutamento e seleção, treinamento e consultoria especializada. Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Porto Alegre - RS, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários). Vaga para área de analista financeiro. Descrição do cargo para vaga de analista financeiro; Salário R$