Desafio De Aprendizagem De Legislação Social Trabalhista

início do processo de reestruturação produtiva do final da década de 70, em função do "contexto de recessão econômica, de ressurgimento do movimento operário e sindical e de abertura política" (LEITE, 1995: 344). A nova realidade política, econômica e social do início dos anos 80 colocaria em xeque este modelo, exigindo novas posturas por parte das empresas em relação às práticas de recursos humanos. Historicamente, no Brasil, a gestão de recursos humanos passou por diversas fases…

- RA 8826385533 Gisele Urias de Oliveira - RA1299101748 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DIREITO DO TRABALHO I PROF. Ademilson da Silva Oliveira DIREITO DO TRABALHO I ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – DESAFIO DE APRENDIZAGEM: “TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO” Atividade Prática Supervisionada – ATPS - Desafio de Aprendizagem, “Teoria Geral do Direito do Trabalho”, apresentado ao Curso de Direito do Centro Universitário Anhanguera de Campo

metodológico de ensino-aprendizagem, desenvolvido por meio deetapas,acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de…

A INSERÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NOS RH’S E SUA CONTRIBUIÇÃO NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO: 1. Breve Histórico da Área de RH Acreditava-se antigamente que o surgimento da prática do Recursos Humanos unicamente se deu pela necessidade de valorização do fator humano e sua relações nas organizações, porém, surgiu a partir do aumento do crescimento das organizações e volume da complexidade das tarefas da gestão de pessoal após o grande impacto da Revolução Industrial que inicialmente era

supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tutor presencial Professor EAD: Tutor EAD: Componentes: Pelotas 2013 …

ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.  Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade.  Oferecer diferenciados ambientes de…

Temas para os trabalhos em RH Contemporâneo e Perspectivas. 4o semestre 01. Gestão de Meio Ambiente • Conceito. • Qualidade nos Processos de Gestão Ambiental (ISO 9000/14000). • Organizações x Legislação Ambiental • Avaliação de Custos Ambientais. • Oportunidades de Eco Business. • Desenvolvimento de Recursos Humanos na Gestão Ambiental. • O Meio Ambiente no Brasil e no Mundo • Cases. 02. O Conhecimento como Diferencial Competitivo …

realidade pessoal e social, é um dos grandes desafios do nosso tempo. Mas não se trata apenas de gerar empregos. Trata-se de permitir a formação profissional do jovem, se comprometer os seus estudos e o seu desenvolvimento a empregabilidade futura e os ganhos de manhã. A lei do Aprendiz (nº 10.097/2000) abre esta oportunidade, ao permitir a formação técnico-profissional dos jovens de 14 a 24 anos, dentro dos principios de proteção integral do jovem, garantodps pela legislação…

princípios morais ou aquilo que define o certo e o errado para uma pessoa ou grupo. Infelizmente numerosos estudos têm mostrado persistentemente resultados desastrosos sobre a condição da ética no mundo atual dos negócios. “Ética empresarial: Novos Desafios na Sociedade Moderna”. DISCIPLINA / EMENTA Atividade/objetivo 1- Psicologia Organizacional - EMENTA Contextualização da psicologia, Psicologia ciência e profissão, Psicologia organizacional: história e perspectivas atuais.…