Desafio De Aprendizagem 4 Semestre Administração Cargos E Salarios

12. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR DO CURSO Em 2005, o Conselho Nacional de Educação instituiu as Novas Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Graduação em Administração através da Resolução no. 4, de 13 de julho de 2005. Esta Resolução traça diretrizes básicas de tal modo a que os currículos dos cursos da área sejam reorganizados a partir de uma concepção clara e objetiva da concepção curso considerando as peculiaridades na sua operacionalização relativas a realidade formação…

FACULDADE METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO PRÁTICA SUPERVISIONADA INTEGRADA ANALISAR E IDENTIFICAR OPORTUNIDADES E OS DESAFIOS DO MERCADO LOCAL ATRÁVES DA PESQUISA FIEPA PARÁ-INVESTIMENTO 2012/2016. ACADÊMICOS: ALESSANDRO SOARES ELIEUZA VALE ELIANE ATAIDE

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO 7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Apresente o que será desenvolvido neste trabalho, vinculando o tema com as disciplinas do semestre. O presente trabalho de produção textual tem o objetivo de estudar o caso da farmácia de manipulação de produtos fármacos, dando como exemplo a farmácia Quintessência, que há 27 anos atua no mercado de medicamentos manipulados do Brasil. O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica na administração de uma empresa, primeiro…

Curso de administração e bacharelado CASSIANA DE MIRANDA CASSAGO produção textual Cachoeiro de Itapemirim/ES 2012 CASSIANA DE MIRANDA CASSAGO METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA ESTATÍSTICA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA CONTABILIDADE DE CUSTOS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO REVISÃO DO PROJETO PEDAGÓGICO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Pelotas, setembro de 2005. REITOR Profº. Antonio César Gonçalves Borges PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Profº. Luiz Fernando Minello DIRETOR DA FACULDADE Profª. Jane Dias da Costa Cunha COORDENADOR DO CURSO Profª. Elaine Garcia dos Santos

voltada para o estudo do comportamento do indivíduo em sua equipe de trabalho Pergunta 4 1 / 1 ponto Dentre as opções abaixo, identifique a opção que representa uma preocupação da Teoria das Relações Humanas. característica mecanicista divisão do trabalho especialização autoridade da supervisão estudo do homem social Exibir Comentários Parabéns! Você acertou! Ao contrário da teoria da Administração cientifica que estudava o homem econômico, incentivado por fatores…

Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Dêyse Lucena Victor. CAMPINA GRANDE-PB 2013 RESUMO O relatório foi elaborado conforme o aprendizado recebido no segundo semestre e aborda os seguintes assuntos: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Contabilidade que contemplam o PIM III e Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada que são…

eno ffranchi Pro-Reitora de EAD: EAD: Pro-Reitora Pro-Reitora o-Reitor EAD AD: Profa. Elisa Maria Assis Prof Elis Mari Assi Elisa Maria Assis isa ria sis Coordenação do Curso de Graduação em Administração: Coordenação Coordenação ordenaçã Cur Curso de Graduaçã urso Graduação aduação Administração: Administração: dministração Prof Luciane de Paul Sout lo Koe Lucia iane ula utel oetz Profa. Luciane de Paula Soutello Koetz Paula Soutello Koetz Elaboração: Elaboração: aboração Elaboração:…

maiores desafios relativo à gestão de pessoas envolverem, comprometer e atrair pessoas talentosas mantendo a competitividade da empresa. Na empresa temos um personagem importante, um líder que tem como objetivo principal motivar os seus colaboradores, estimular o seu comprometimento, para que estes alcancem os resultados desejados pela empresa e obtenham o sucesso profissional e pessoal que almejam. Palavras - Chaves: Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas, Estatística…