Desafio Avaliação De Desempenho Nos Bancos Publicos

RECURSOS HUMANOS ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Luana Pereira Jenovaldo RA:7365295163 Camila Dionisio Ribeiro RA:6790410874 Susimeire Cordeiro RA:6785379633 Lucimar Pereira da Silva RA: 6504263758 Professora Presencial: Allana Figueiredo Taguatinga2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO04 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA05 2.1. DIVISÃO HIERÁRQUICA05 2.2. DETALHAMENTO DA ÁREA DE RH E SUAS FUNÇÕES06 2.3. DESCRIÇÃO DOS CARGOS E COMPETÊNCIAS06 2.4. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DE…

pré-seleção: | 1° Questão DISSERTATIVA: Descreva brevemente a sua experiência na área comercial e relate os últimos desafios que você vivenciou. R: Iniciei na área comercial como estagiário em 2007. Desde então, minha trajetória foi positiva tendo exercidos cargos de liderança, supervisão de operações e, nesse presente momento, de gerente de operações de varejo. No atual desafio sou responsável pelos resultados de gestão e comercial de 12 lojas localizadas no Vale do Paraiba, Sul…

PROPOSTA DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS DA EMPRESA FRANGO BELLO Naviraí – MS 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância PROPOSTA DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS DA EMPRESA FRANGO BELLO Trabalho sobre a disciplina de Gestão de desempenho, apresentado à Universidade Anhanguera - UNIDERP, para fins avaliativos sob a orientação da Prof. Edgar Barbosa da Silva Neto. Naviraí2014 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 4 2.0 GESTÃO DE DESEMPENHO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

haja transparência no setor público. 2- ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL O Índice de Sustentabilidade teve a iniciativa pioneira na América Latina e busca criar um ambiente de investimento compatível com as demandas de desenvolvimento sustentável da sociedade contemporânea e estimular a responsabilidade ética das corporações. Iniciado em 2005, foi originalmente financiado pela International Finance Corporation (IFC), braço financeiro do Banco Mundial, e seu…

desenvolvimento dessas competências, utilizando um processo objetivo e confiável (assessment center) para verificação de performances individuais, potencializando sua integração às ferramentas já existentes na empresa, tais como: avaliação de desempenho (MAG), avaliação de potencial (MED), levantamento de necessidades de treinamento (LNT), entre outras. O projeto tem o objetivo de constituir e desenvolver dois grupos estratégicos: • CDP - Círculo de desenvolvimento profissional:…

capacidades e eixos de carreira no conceito de competências Modelo de gestão por competências Avaliação profissional 2.1 Competências organizacionais Competências organizacionais podem ser entendidas como um conjunto de recursos coordenados que geram valor à organização, são difíceis de imitar, podem ser transferidos ás várias áreas, produtos ou serviços da organização, e impactam o desempenho organizacional. São de natureza corporativa, trazem vantagem competitiva ao negócio e…

agregam habilidades e métodos, políticos, técnicas e praticas como objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. No decorrer dessa ATPS relataremos o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação do desempenho, plano de ação e analisamos o relacionamento empregado e empregador. Gestão de Pessoas Hoje vivemos em mundo da tecnologia, renovação tudo em nossa volta está mudando coisas novas…

desenvolvidas na empresa Banco da Amazônia S/A,– Guarai - To, analisando os principais aspectos da empresa, tais como: missão, visão, objetivos, caracterização da organização, apresentação do diagnóstico empresarial, dentre outros. 1.1 MISSÃO DA EMPRESA A Missão espelha a razão de ser da organização. Com o propósito de torná-la mais sucinta, objetiva, de fácil compreensão e memorização, bem como de manter o vínculo com a realidade e destacar os papeis público e privado do Banco, a…

Apostila de Administração Introdução NOÇÕES BÁSICAS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO SERVIÇO PÚBLICO NO BRASIL (1.1.5) NOTA: Usar as fontes: a Lei; Jurisprudência; Costume; Doutrinas; Normas e outras necessárias à administração pública. I - ORGANIZAÇÃO POLÍTICO-ADMINISTRATIVA DO BRASIL 1 . ENTIDADES COMPONENTES A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, são entidades autônomas. Cabe a União exercer a soberania

cadernos e da capa é feito por grampos metálicos ou por sobreposição (lombada quadrada), quando os cadernos e a capa são unidos com cola. Missão, Visão e Valores Missão: Suprir serviços gráficos que respeitem os interesses de nossos clientes, de outros públicos envolvidos e da sociedade. Visão: Ser o grupo gráfico de maior participação no mercado de impressão, reconhecido pelos clientes pela confiabilidade, rigor de pontualidade, diferenciação de produtos e uma referência de operação…