Desafio Aprendizagem Direito Empresarial

Polo Caruaru - PE DESAFIO DE APRENDIZAGEM Caruaru – PE 2011 [pic] Universidade Anhanguera– Uniderp Centro de Educação a Distância Polo Caruaru Curso: CST Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Profª Mariciane Moraes Nunes Professor Tutor Presencial: Profª Wilia Santos Atividade: Desafio de Aprendizagem Acadêmicos: Antonio Marculino da Silva Júnior

e o aprendizado por meio da colaboração, modificam os papéis do educador e educando. Desse modo, objetiva-se trazer ao leitor o estudo realizado em relação a esse fato ocorrido no segundo semestre de 2006. Palavras-chave: educação a distância, aprendizagem colaborativa, comunidade virtual. Title: A Methodological Experience of Collaborative work in the Teaching the Distance Abstract The traditional methodology of classroom is very addressed to the expository class. The report of that…

atividades práticas e teóricas, dentro do eixo de atuação: Acompanhar e orienta os alunos quanto ao uso dos equipamentos e recursos disponíveis nos ambientes didáticos; Auxiliar professores e instrutores no desenvolvimento do processo de ensino-aprendizagem; Fazer o levantamento, solicitar os materiais em geral necessários e disponibilizar para o funcionamento dos ambientes didáticos; Agendar e acompanhar o atendimento individual do aluno; Auxiliar os instrutores e professores na…

pesquisa teórica nas disciplinas: Empreendedorismo e Plano de Negócios, Administração Estratégica e Sistema de Informações e Direito Empresarial e Trabalhista, no curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais. Prof: Rio Acima, 2014 Resumo Este trabalho é uma pesquisa divida em três desafios, que foi feito de uma forma de uma produção textual, abordando assuntos como: Empreendedorismo e…

propôs a trabalhar com um grupo de crianças plantando e cuidando das árvores na Praça JK, à época uma área degradada próxima à Vila do Acaba Mundo, no bairro Sion, em Belo Horizonte. O sucesso dessa ação mostrou que muito mais poderia ser feito. Desafios como falta de espaço e de recursos eram incentivos para a idéia de um projeto maior que buscasse o desenvolvimento humano, a melhoria das relações sociais e a qualidade de vida daquela comunidade, por meio das atividades…

educação permanente e em metodologias específicas para a formação e capacitação de adultos. Este trabalho, alinhado com as demandas decorrentes do levantamento de competências necessárias ao desenvolvimento profissional e institucional, contempla a aprendizagem voluntária e está comprometido com o desenvolvimento de todas as dimensões do Ser. Assim, a Política de Educação Corporativa pretende contribuir no desenvolvimento contínuo dos servidores, colaboradores e jurisdicionados, com a…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Marketing Período Letivo: Série: Periodo: 1° sem/2013 1ª Série Não definido Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho - A3 C.H. Auto Estudo: 40 Semestre de Ingresso: 1º C.H. Total: 40 Ano de Ingresso: 2013 Ementa Introdução a Ética: definição. Predisposição ética: ética e cultura organizacional; lucro; ética do amor; falta de ética; corrupção; comunicação; ética e visão estratégica; competência;…

SARTORE GUARULHOS / SP 2014 DIRCEU HNILICA FIOR De que maneira as organizações através das tecnologias de gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da organização? Como o direito empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade…

Humanos (ARH) Envolve conceitos de várias áreas: direito: ex: direitos trabalhistas medicina: ex: doenças do trabalho psicologia: ex: estresse, motivação, liderança sociologia: ex: relacionamento em grupo educação: ex: aprendizagem, ensino, etc... O QUE DIZEM ESTUDOS S/ ARH? PESQUISAS INDICAM QUE A ÁREA DE RH PASSA POR UMA FASE DE TRANSIÇÃO. ESTÁ MIGRANDO DE UMA ATUAÇÃO MAIS OPERACIONAL PARA MODELOS ORGÂNICOS DE GESTÃO PESSOAS. A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL É UMA VARIÁVEL…

aumentando a qualidade de produtos e/ou serviços; tornaram a gestão empresarial mais dinâmica, proporcionando a todos os atores organizacionais a oportunidade de expressarem sentimentos, vontades e anseios. No próximo milênio, as empresas devem se tornar organizações de aprendizagem, capazes de gerar e compartilhar o conhecimento necessário para ajudá-las a se transformarem continuamente e sobreviverem às mudanças no ambiente empresarial. Nesse sentido, o capital intelectual é o…