Desafio 2 Como O Líder Deve Agir Em Situações Difíceis

escritos de (1469-1527) sempre se tornam recorrente, como uma sombra que nos lança uma pergunta incomoda: “Os lideres devem obedecer os mesmos códigos de ética dos membros de sua equipe, ou, por possuir um cargo de comando de grande responsabilidade, necessitam de um código mais elástico para sobreviver no competitivo mundo empresarial?” Para Maquiavel , o príncipe (ou seja, o líder) deve estar acima das leis que regem a corte e o Estado, por…

fundamental para um líder passar para sua equipe a crença de que o que está dizendo é verdadeiro. Dominar os detalhes de um assunto, conhecer seus meandros, suas particularidades, também faz com que as pessoas sigam seu pensamento, pois ele é capaz de fazer uma seqüência lógica dos fatos, dando coerência ao seu discurso. Um outro ponto interessante é que a maioria dos líderes fala alto, pois a voz é uma maneira de se impor. Na História da Humanidade, temos inúmeros exemplos de líderes…

receber “Esta obra traz uma enorme contribuição às áreas de negociação e gerenciamento de conflitos. William Ury descomplica os desafios que atormentam até os negociadores mais experientes: como conseguir o que quero quando não sei o que quero? Como deixar de ser meu maior inimigo e me tornar meu maior aliado?” – Douglas Stone e Sheila Heen, coautores de Conversas difíceis “Já sabemos quem é o nosso maior rival na mesa de negociações: nós mesmos. Ury escreveu uma sequência…

dons e circunstâncias que são importantes em nossa vida. Se houver reconhecimento, haverá [...] O Desígnio – O Sonho e O Destino (Mike Murdock) é um livro, lançado pela editora Central Gospel, que fala sobre o designios de Deus para você e como você deve se dedicar para torn-alos verdade em sua vida. Sinopse do livro O Desígnio – O Sonho e O Destino Este livro é um ótimo [...] 31 Segredos de uma mulher inesquecível (Mike Murdock) é um livro, lançado pela editora Central Gospel, baseado…

1. INTRODUCAO 2. LIDERANÇA O conceito de liderança há muito vem sendo trabalhado e explorado principalmente no ambiente profissional, porém, não e só nas empresas que essa habilidade pode ser desenvolvida e realiada com maestria. Em casa, na igreja, nas comunidades onde vivemos e ate mesmo no meio animal o processo de conduzir um grupo, transformando – o em elementos que geram resultados, pode trazer grandes benefícios para a…

tributária, taxas de juros, encargos trabalhistas e inúmeros outros fatores que realmente sangram principalmente as pequenas e médias empresas. Contudo, isto está no lado de fora e temos pouco ou nenhum controle sobre a situação. O nosso maior desafio está dentro de casa e chama-se Liderança. Podemos, sem medo, afirmar que o maior custo de qualquer organização, seja ela pública ou privada, é a falta de liderança. Aqui está o fator isolado mais importante para o sucesso ou fracasso…

tudo é simplesmente uma questão de aproveitar as oportunidades e de se tornar líder de um determinado segmento. Kotler (2005, p. 16), em analogia sobre os tipos de empresa, enfatiza que existem dois tipos de organizações: as que mudam e as que desaparecem. Este conceito é bastante apropriado para definição da estagnação em que muitas IES se encontram notadamente aquelas cuja gestão familiar não se preparou para os desafios impostos ao mercado da educação, agora instado a conviver com…

elencar três motivos que o fizeram ser marcante. Comparar estes motivos e encontrar elementos comuns nesse professores que deve haver em um discipulador. “Mas Paulo escolheu Silas e partiu, encomendado pelos irmãos à graça do Senhor. Passou, então, pela Síria e pela Cilícia, fortalecendo as igrejas.” (At 15.40-41) Introdução Paulo, após tantas experiências difíceis, aprendeu a não caminhar sozinho no ministério. Enquanto esteve sozinho, Paulo se envolveu em discussões tão…

Sistema Fechado | 2.Sistemas Dinâmico Simples:Mecanismo de relogio | | 1.Sistemas Estáticos Simples:Estruturas | | | | Mudança como um fator imperativo nas organizações: A organização é um sistema humano e complexo com características próprias que são típicas da sua cultura organizacional. Esse conjunto pode ser observado; analisado e melhorado na motivação e na produtividade. Para mudar o clima e a cultura na organização, precisa ter uma capacidade inovadora. A empresa deve…

|1 | |1- Introdução: |2 | |2- Definições de Liderança: |3 | |2.1. Liderança como um fenômeno de influência interpessoal: