Departamento Pessoal Beneficios

importância de fatores psicológicos e sociais na produção. Consequentemente, passou-se a valorizar as relações humanas no trabalho e temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passaram a ser também considerados na Administração de Pessoal. A descoberta da relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre o capital e o trabalho, definida pelos teóricos da Administração Cientifica. Com efeito, pode-se dizer que…

BIANCA APARECIDA DOS SANTOS MEDINA R.A 413106036 TURMA: 4°B NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 4° SEMESTRE RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA UNIDASODONTO – PLANO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Profª. Jane Rocha. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO MUNICÍPIO6 2.2.1 Departamento de Suporte Administrativo6 2.2.2 Departamento de Gestão de Pessoas6 2.2.3 Departamento de Material, Patrimônio, Manutenção e Proteção Predial6 2.2.4 Coordenadoria Distrital de Administração6 2.2.5 Unidade de Controle Interno da Administração6 3 MODOS DE GESTÃO6 3.1 DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS6 3.2 DIVISÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL7 3.3 DIVISÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS8 4 PROCESSO DE…

1. INTRODUÇÃO O Departamento de Pessoal está se adequando às mudanças que o mundo tem passado, para auxiliar a área de Recursos Humanos de uma organização no que ela e seus colaboradores possam necessitar. Com base nas mudanças ocorridas pode-se observar o quanto é importante para a empresa manter um setor de Departamento de Pessoal qualificado, treinado e desenvolvido, mas acima de tudo comprometido e motivado a trabalhar pela organização. A oportunidade de estágio me deu a chance…

Resumo Livro – Administração de Pessoal e Recursos Humanos Williiaam B WWerther, Jr. Keith Davis Introdução O proposito da administração de pessoal é prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para consegui esse proposito, o estudo da administração de pessoal revela como os empresários obtém, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantem e retêm o numero certo e os tipos de trabalho. A administração de pessoal existe para melhorar a contribuição feita ás organizações…

FERRAMENTA DE PROCESSO – LELLO/DEPARTAMENTO PESSOAL A Lello em seu Departamento Pessoal utiliza em sua gestão de processos o sistema ASERV DP, essa ferramenta foi desenvolvida pela área de TI da própria empresa, adequando 100% a sua necessidade. Essa ferramenta é utilizada para a total comunicação entre o cliente e a empresa. A ferramenta foi criada para canalizar as dúvidas e solicitações dos clientes, e para avaliação do próprio cliente quanto ao serviço prestado. Esse sistema disponibiliza

br/neodownload/arqs/convencao_coletiva_capital_2009.2010.pdf Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal. Coordenadores(3): Coordenador do Departamento Financeiro; Coordenador do Departamento Fiscal e Coordenador do Departamento de Compras. Técnicos, Administrativos, Operacionais (13): Auxiliar Contábil; Analista de RH;…

de um fato isolado. TI APLICADA EM RH MANTENÇÃO DE REGISTROS Otimizada: Velocidade Conveniência Precisão DISSEMINAÇÃO DE INFORMAÇÕES Intranets: Os funcionários podem tratar pessoalmente da maioria das tarefas pessoais sem a intervenção do pessoal do RH (Ex.: benefícios) Internet: Fluidez no mercado de mão-de-obra SISTEMAS DE INFORMAÇÃO O profissional de RH deve conhecer estes sistemas e devem ter aptidão para respaldar com eficiência a contratação, o…

Funções do DepartamentoPessoal A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que…

Administrar todas as atividades do Departamento de Recursos Humanos a fim de entender e trabalhar a favor das necessidades da empresa e de cada colaborador. ATRIBUIÇÕES AO CARGO: O Analista de Recursos Humanos será responsável por administrar os seguintes assuntos relacionados ao Departamento: Benefícios; Cargos & Salários; Planos de Carreiras; Políticas Internas; Departamento Pessoal; Folha de Pagamento; Comissões; Documentos Pessoais; Bancos de horas, horas…