Atps de administração de pessoas

Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: 1) Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um dependente para IR. 2) Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes. * ETAPA 2 Passo 3 40 hs * 5(semanas)= 200 horas mensais 40 HS*60(minutos)=2400 minutos /0.6(centesimal)= 4.000 horas centesimais 44 hs* 5(semanas)= 220 horas mensais 44 hs*60(minutos)= 2640 minutos/0,6(centesimal) = 4.400 horas centesimais Sistema Centesimal=> dividir os minutos por 0.6 Sistema Minutos=> multiplicar centesimal por 0.6 * Etapa 3 passo 2(1) O 13º salário de um colaborador com remuneração de R$4.200,00 admitido na empresa em 08/03/2013. Observar…

na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8 = 2800,00 350 / 30 = 11,66 11,66 x 22 = 256,66 referente a março 2800,00 + 256,66 = 3056,66 decimo terceiro de será de 3056,66 + 1372,32 = 4428,98 2.2 As férias vencidas de um…

realização: 5 horas ) Aula-tema: 13º salário: conceito e cálculo. Férias: conceito e cálculo. Esta atividade é importante para que você compreenda os conceitos e os cálculos do 13º salário e das Férias. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia o seguinte artigo: • O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Disponível em: . Acesso em: 01 nov. 2010. Faça um resumo com 500 caracteres, que contribua…

cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1 Passo 1 Elaborar uma relação dos…

colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 2.2 As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. 2.3 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR. 2.4 Apresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal,…

Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à…

Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Nota: Nesse exercício iremos descrever a forma de calcular e abaixo ilustraremos nos quadros e respectivos cálculos nas laterais, seguem: • Hora Extra: encontramos primeiramente o valor da hora normal, neste caso considerando a jornada de…

1) Elabore o demonstrativo de pagamento de um colaborador mensalista que trabalhou, no mês de maio, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3) Calcule também o demonstrativo de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetue, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão.…

Recursos Humanos não pode ser vista apenas como um Centro de Custo mas também como um Centro de Resultados, não devendo apenas limitar-se a efetuar admissões, pagamentos, férias e etc. Os funcionários dessa área devem se preparar para exercer uma função de orientar as áreas das empresas no correto cumprimento da legislação, acompanhar o seu cumprimento, diminuindo assim, a exposição da empresa às perdas financeiras decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho e/ou…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnicas de Administracao de Pessoal Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Tecnicas de Administracao de Pessoal, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jucinei Rodrigues Moreira…