Demonstrativo De Um Funcionário Horista Que Durante O Mês Fez 18 Horas Extras Com Adicional De 50

profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Durante este processo, o recrutador deverá seguir um roteiro com a finalidade de selecionar um profissional que se enquadre da melhor forma possível ao cargo que a empresa precisa preencher. CONTRATAÇÃO: Após a seleção do…

era o conhecimento da legislação trabalhista com o intuito de se evitar problemas para o empregador. Nesta fase, o estereótipo do profissional ideal para a área de RH era o bacharel em direito, pois o mesmo possuía os conhecimentos acerca da lei. Durante os anos 60 e 70 surge a figura do gerente de linha, onde ele tinha como a principal preocupação a área de RH. Fase 3- Modo Estratégico de Gestão de pessoas. Já nas décadas de 70 e 80, o foco do RH começa a ganhar o caráter estratégico.…

Pessoal ou o inverso de uma empresa: admissão e demissão de funcionários, controle de presença (obrigações trabalhistas à conclusão da elaboração da folha de pagamento). da organização, ou seja, ela cuida além da avaliação, remuneração e treinamento de uma pessoa. Responsável em promover a integração entre a empresa e o colaborador preocupa-se com qualidade de vida, de trabalho, programa de incentivo, capacitação e a produtividade do funcionário e com esse trabalho gerar lucros para a…

domínio da legislação e sua aplicação, prática e teórica, desde o momento da concepção até o encerramento da organização. É, ainda, o profissional encarregado pelas diversas rotinas burocráticas que vão desde a admissão até o desligamento do empregado, durante toda sua estada na organização, passando por elaboração da folha de pagamento salarial, do abono anual, férias, PLR e rescisões, além da elaboração e recolhimento de impostos as entidades competentes. 1.…

média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Proventos: - Media 48 horas = 4.200,00 / 220 horas = 19,09 19,09 * 50% = 9,54 19,09 + 9,54 = 28,63 28,63 * 48 = 1374,24 - Adiantamento de 13º salário = 4.200,00 + 1.374,24= 5.574,24 5.574,28 / 12 * 10 = 4.645,20 4645,20 *…

profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Durante este processo, o recrutador deverá seguir um roteiro com a finalidade de selecionar um profissional que se enquadre da melhor forma possível ao cargo que a empresa precisa preencher. CONTRATAÇÃO: Após a seleção do…

tornam as organizações. 1 2. TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL As empresas com a necessidade de contratação de funcionários necessitam obter informações daqueles que se candidatam para preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de pessoas depende do cumprimento de algumas formalidades. Para a admissão de funcionários é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao…

temporário; Carteira de Identidade – RG Atestado de Saúde Ocupacional È o atestado que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de suas funções dentro da empresa; Título de eleitor, para maior de 18 anos. Documento que comprova que o trabalhador é eleitor; Certificado de reservista ou de alistamento militar. Para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos; Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC, que é o comprovante de…

24 ETAPA 3 PASSO 2 CÁLCULO 1 24 ETAPA 3 PASSO 2 CÁLCULO 2 25 FORMULÁRIO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO 26 ETAPA 4 PASSO 1 CÁLCULO 2 27 ETAPA 4 PASSO 1 CÁLCULO 3

profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Durante este processo, o deverá seguir um roteiro com a finalidade de selecionar um profissional que se enquadre da melhor forma possível ao cargo que a empresa precisa preencher. Contratação: Após a seleção do profissional, a…