Democracia Dentro Das Organizações

que visa, basicamente, desenvolver o indivíduo dentro de uma organização, independentemente do porte e função desta. De forma geral, a tarefa mais relevante dos Recursos Humanos é analisar o comportamento organizacional do grupo. É na modernidade que o perfil da ação do RH ganhou força no ambiente empresarial, ou seja, quando se relaciona às ações políticas, militares e religiosas. A muito tempo a grande hierarquia era a característica das organizações daquela época. Essas…

descentralização seria um meio de conciliar a grande empresa oligopolística moderna com a democracia. Seria um meio de equacionar a exigência de livre concorrência, formulada pela teoria econômica clássica, e a aspiração de democracia com a realidade do capitalismo moderno, em que as grandes empresas, as grandes organizações, dominam o panorama social. De um lado, Sloan, Cordiner e muitos outros defendiam a necessidade das organizações industriais gigantescas, como aquelas que eles…

As organizações criminosas como ameaça ao Estado Democrático de Direito Sumário: 1. Introdução; 2. Estado democrático e o crime organizado. 2.1 Modalidades do crime organizado. 3. Interferência do crime organizado no Estado de direito. 3.1. Crime organizado e o enfraquecimento do Estado. 4. Prejuízos sociais. 5. Pela permanência do Estado democrático: ordem jurídica no combate ao crime organizado. 5.1. Posicionamento doutrinário e jurisprudencial. 6. Síntese conclusiva. 7

Resumo: Os partidos políticos e os grupos de pressão são as principais organizações que atuam no processo político. Os primeiros almejam o poder ou apenas participar do seu exercício; os outros, apenas exercer influência sobre aqueles que detêm o poder, o que pode ser feito de várias formas.A pesquisa será concentrada especificamente nos grupos de pressão, sendo objetivo principal conceituá-lo, estabelecer os seus pontos negativos e positivos, suas técnicas de ação e combate, sua…

de Empresa da UNIPAC-SJDR, mestranda em Administração UNIPAC-Barbacena BRUNO MARTINS AUGUSTO GOMES Mestrando em Administração – UFLA O PODER NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS Apresentação Este trabalho trata de uma reflexão teórica sobre os conceitos, as características e resultados do poder nas organizações. Os estudos seguiram a percepção de duas vertentes que norteiam a maioria dos pesquisadores. Uma das vertentes segue os trabalhos de Hobbes que…

pelos direitos civis e políticos. A teoria de Marshall tornou se invisível aos olhos dos que necessitam, ou seja, a maioria da população. A cidadania Inglesa por sua vez, seguiu um trajeto diferente do Brasil e alcançou o que hoje é considerado democracia. A liberdade civil ganhou prioridade e veio primeiro na pirâmide que foi protegida pelo Judiciário que se tornava cada vez mais independe do Executivo. Em seguida, o direito político surgiu que foi firmado pelos partidos e pelo…

outros países da America latina, de passado colonial, há pouco interesse e participação política por grande parte da sociedade, o que prejudica o desenvolvimento do processo democrático. 4- fale sobre autocracia e totalitarismo: é a antítese da democracia, quando o poder político se concentra no governante, sem a participação da sociedade e das demais instituições. Centralização do poder, controle total do estado, cerceamento das liberdades, impedimento da oposição política e forte…

1. INTRODUÇÃO As últimas décadas foram marcadas por profundas transformações no cenário político, econômico e social. Essas mudanças vêm implicando uma reconfiguração societal, em que a as organizações do terceiro setor, a sociedade civil, o Estado e o mercado (representado pelas organizações privadas com fins lucrativos) assumem novos papéis. A análise feita por Carole Pateman defende a participação desde os pequenos grupos até a esfera nacional. Esta autora alega a questão educativa que

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES JÚLIO C. B. FERREIRA ADRIANA G. VILAMAIOR BRUNO M. A. GOMES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS Introdução Percebe-se que o ambiente organizacional vem sofrendo mudanças, “adaptações” ou “rearranjos”, principalmente, após o século XVIII, que culminaram no atual cenário incerto e volátil. Das grandes estruturas das antigas fábricas às estruturas enxutas, da mão-de-obra semi-analfabeta a colaboradores qualificados, da desconsideração à valorização do cliente

AVALIAÇÃO DA DEMOCRACIA E GOVERNAÇÃO EM MOÇAMBIQUE RELATÓRIO PRELIMINAR FEVEREIRO DE 2009 Esta publicação foi produzida para ser revista pela Agência dos Estados Unidos de Desenvolvimento Internacional. Foi preparado pela ARD, Inc. RENÚNCIA DE RESPONSABILIDADES Os pontos de vista dos autores expressos nesta publicação não reflectem necessariamente os da Agência dos Estados Unidos da América para o Desenvolvimento Internacional nem do Governo dos Estados Unidos. Preparado para a…