Definição e critérios de avaliação de passivo

Definição e Critérios de Avaliação de Passivo Em contabilidade, o passivo corresponde ao saldo das obrigações devidas, enquanto no ativo se representam os bens e direitos que pertencem a uma determinada entidade. O passivo é a coluna da direita em um balanço patrimonial. O passivo é um recurso controlado por uma entidade e um acontecimento passado e do qual se esperam que fluam benefícios econômicos no futuro, cuja liquidação se espera um ex-fluxo de recursos. O passivo monetário representa bens numerários que ainda vão ser repassados aos seus verdadeiros proprietários em um momento futuro, e que está na entidade apoiando ou ajudando a gerar novos recursos financeiros para o devedor. O passivo não-monetário representa obrigações de lançamentos futuros no resultado do período daqueles ganhos já efetivados, porém não pertencentes ao atual exercício. Na contabilidade brasileira, por força da legislação o passivo se divide em: Passivo propriamente dito (passivo exigível) e patrimônio líquido (passivo não exigível). O Passivo exigível se sub-divide em passivo exigível a curto prazo, passivo exigível a longo prazo e resultado de exercícios futuros (Direito Privado). Passivo financeiro e passivo permanente, conforme lei 4.320/64 (direito público, que regulamenta a contabilidade pública). Para fins de análise contábil, as contas contábeis que compõe o passivo exigível curto e longo prazo (direito privado), podem ser inicialmente segregadas em obrigações…

O CAMINHO DA SUSTENTABILIDADE O projeto realizado pela CDI (Comitê para a Democratização da Informática) em parceria com as comunidades do Chapéu Mangueira e Babilônia, no Leme, Zona Sul do Rio de Janeiro, é sim um projeto sustentável (pós-implementação das Unidades de Polícia Pacificadora (UPPs)), pois, sustentabilidade é mais do que cuidar apenas da natureza engloba também tudo que de certa forma envolve a melhoria para a vida da população e neste caso seu objetivo geral é desenvolver…

DEFINIÇÃO E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO ATIVO E PASSIVO ATIVO INTRODUÇÂO Sempre preocupados em gerar informações importantes para serem utilizadas pelos usuários, os profissionais contábeis, desta forma, tem como preocupação, dentre outros, o ativo. Nele estão aplicados os recursos indispensáveis para o desenvolvimento do empreendimento, disponíveis para os gestores desenvolverem as atividades da empresa, esta preocupação é baseada em quatro pontos, que se bem administrados serão…

[pic] Faculdade Santa Terezinha – Anhanguera Educacional. DEFINIÇÃO E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE PASSIVO DE PATRIMÔNIO LIQUIDO Disciplina: Teoria da Contabilidade Professor: Eduardo de Queiroz Alunos: Alyne Ordonhes dos Reis RA: 5299596734 Débora de Sousa Guedes RA: 3730729439 Denise Dália dos Santos RA: 5669130239 Nomária Silva Mendes …

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO 1. Faça uma leitura do Arquivo “Definição de critérios de avaliação ergonômica para mesas de trabalho informatizado”e apresente uma RESENHA sobre o mesmo de, no mínimo, 2 páginas e, no máximo, 5 páginas. Escreva a seguir esta resenha: (Resenha é uma síntese (resumo) do trabalho com observações criticas e sugestivas do leitor). O trabalho de mestrado da aluna Ana Paula Patussi, apresentado à Universidade Federal do Rio Grande do Sul,…

Material elaborado pelo Prof. Dr. Ernani Ott Definição e Critérios de Avaliação do Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. Receitas, Ganhos, Despesas e Perdas 1 Conceituação de Ativo De acordo com Iudícibus e Marion (1999, p.144), as empresas fazem uso de seus ativos para manutenção de suas operações, visando a geração de receitas capazes de superar o valor dos ativos sacrificados. Isso significa que “em todas as aplicações, existe o objetivo e a esperança imediata ou mediata de…

Organização utiliza uma estratégia de “Tentativa e Erro” para o desenvolvimento de seu portfólio. • Não há critérios claros para escolher quais projetos serão desenvolvidos pela Organização. • As prioridades estão constantemente mudando. • Não há um acompanhamento efetivo do portfólio de projetos a ser realizado. • Não há uma visão clara sobre o retorno que os projetos desenvolvidos estão trazendo para a Organização. Da Estratégia à Operação Gerenciamento Executivo…

remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. 2. Qual é pressuposto básico da "curva de maturidade"? R: A curva de maturidade, ou curva de carreira, tem como premissa que os indivíduos se desenvolvem em sua área de atuação, através do acúmulo de experiência. Na sua forma mais simples, maturidade é entendida como os anos de experiência profissional após a formatura. O salário é atribuído ao…

E RELAÇÕES DO TRABALHO CAPITULO: REMUNERAÇÃO 6° edição/ 2009 Idalberto Chiavenato AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS A avaliação e a classificação e cargos são os dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários. A avaliação de cargos relaciona-se fundamentalmente com o preço para o cargo e é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, e portanto, a posição relativa de cada cargo dentro da…

da avaliação de cargos, considerando os critérios ja estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais, observando as responsabilidades e limitaçoes para seu desempenho. 'O estudo de cargos e salarios é um instrumento que permitirá a empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentaçoes horizontais (méritos) e verticais (promoçoes) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salarios estabelecerá uma politica salarial eficaz…