Definição De Faixas Salariais

UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ - CESUMAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Política Salarial MARINGÁ 2013 ADRIANO PEREIRA ALEXANDRE ALBINO DE SOUZA ANDRE RENATO DE SOUZA ROBERTO TAKAO SUZUKI Política Salarial Trabalho realizado no Centro Universitário de Maringá com requisito parcial à obtenção de notas. Política Salarial. Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária. Orientação: Prof.ª Mariane H. Lopes MARINGÁ 2011 Política Salarial Hoje em pleno século XXI, muitas…

INTRODUÇÃO A Administração de Cargos e Salários começou á partir do interesse de Tomás de Aquino, filósofo italiano, cujo mesmo lançou a doutrina do salário justo. Essa doutrina destacava considerações de ordem moral e a influência dos costumes na definição de um salário tido como justo. Seus princípios foram redesenhados por Adam Smith e David Ricardo, economistas ingleses. Para polemizar o assunto, surgiu Karl Marx com a teoria da “mais valia”, nome dado à diferença entre o valor…

de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e…

entende por politica? ue "o convívio dos homens na polis de todas as outras formas de convívio humanas bem conhecidas pelos gregos”. A política salarial nada mais é do que um conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários e a política salarial deve atender simultaneamente alguns requisitos para que ela possa ser eficaz, sendo que, cada empregado deve ser pago conforme seu esforço,…

03 2. Avaliação dos Cargos 03 CRITÉRIOS PARA Política Salarial 1. EXCLUSÃO 04 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE CARGOS E REMUNERAÇÃO 04 3. RESPONABILIDADES Dos Diretores e COORDENADORES 04 4. ESTRUTURA DE CARGOS 04 5. ESTRUTURA SALARIAL 05 5.1 ESTRUTURA SALARIAL 05 5.1.1 CLASSES SALARIAIS – NÍVEL ADMINISTRATIVO 05 5.1.2 CLASSES SALARIAIS – NÍVEL TÉCNICO 05 5.1.3 CLASSES SALARIAIS – NÍVEL COMERCIAL 05 5.2. CLASSIFICAÇÃO DOS…

organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente

resultados, participação acionária, gratificações, comissões, hora extras, bônus, entre outros. ETAPAS DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 1. Análise de função 2. Descrição de cargos 3. Avaliação de cargos 4. Pesquisa salarial 5. Política de remuneração 6. Construção da estrutura salarial Função = conjunto de tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Cargo = conjunto de funções similares no que diz respeito às tarefas que as compõem. 1. ANÁLISE…

POLITICA SALARIAL: O DESAFIO Desenvolver, estruturar, programar e manter uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas é um grande desafio para os gestores de Recursos Humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois…

|----- 4 1 4 |-----8 5 8 |-----12 10 12 |----- 16 12 16 |----- 20 4 Determine o número médio de horas de mão-de-obra necessária para a revisão de cada motor. Cálculo da média.R. média de 32mot/20h= 1,6 mot/h a)Com base nesta definição, qual deve ser o tempo total de mão-de-obra para a revisão de dez motores que aguardam revisão? (1,0 ponto) R. média de 32mot/20h= 1,6 mot/h Cálculo 10 mot/1,6 motporhora= 6,25 horas Será de 6 horas e 15 minutos. b)Se…

critérios, pesquisa salarial, estrutura salarial, analise e descrição de cargos, conduta ética para estrutura de cargos da Empresa. A política de Remuneração da nossa Empresa tem como objetivo organizacional o cumprimento das obrigações legais mantendo um senso de equidade e justiça atraindo e retendo talentos para como métodos de incentivos aos colaboradores controlando os custos da folha de pagamento. Para a implantação de cargos e salários o essencial é uma pesquisa salarial em…