Definição De Equifinalidade

DO CONHECIMENTO 17 15. CAPITAL INTELECTUAL 17 16. EMPRESAS 16 17. ADMINISTRADOR 16 18. AMBIENTE 17 19. TECNOLOGIA 16 20. ESTRATÉGIA 17 21. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 16 REFERÊNCIAS 19 1. INTRODUÇÃO A Administração, de acordo com definição do Houaiss, é o "conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira". A…

UNIDERP POLO DE MACAÉ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TURMA: PROFESSOR: GRUPO: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO 2 A ADMINISTRAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA 2.1 PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO 3 TEORIAS ADMINISTRATIVAS 3.1 DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 4 TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 4.1 ORIGENS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 4.2 ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES NA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 4.3…

5 TEORIAS ADMINISTRATIVAS “Sem teoria, os fatos são silenciosos”. F.Von Hayek 5.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar o estudo desde capítulo, o aluno deverá conhecer: A definição de teoria. As Teorias dentro da Ciência Administrativa. Quais as principais Teorias Administrativas. A cronologia das Teorias Administrativas que foram criadas, citando-as. 5.2DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS Teoria é o conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar o

decisões. Um estudo de pesquisa operacional geralmente envolve as seguintes fases: (1) definição do problema; (2) construção do modelo; (3) solução do modelo; (4) validação do modelo; (5) implementação da solução. Apesar da seqüência acima não ser rígida, ela indica as principais etapas a serem vencidas. A seguir, é apresentado um resumo da cada uma das fases. 1. Definição do problema A definição do problema baseia-se em três aspectos principais: A descrição exata…

sociológicas 1.1.1. Max Weber e Émile Durkheim 1.2. Aspetos conceptuais no estudo das Organizações 1.3. Organizações e os seus diferentes níveis 1.4. Grupos Formais e informais 1.5. Missão e definição de objetivos organizacionais 2. Pesquisa Sociológica 3.1 Definição do problema 3.2 Etapas de um processo de investigação 3.3 Questão de partida 3.4 Formalização da hipótese 3. Conceptualização das empresas 4.5 As estruturas…

Diferenciação – A organização tende a diferenciação ou seja, a multiplicação e a elaboração de funções mais especializadas, hierarquizadas e 18 altamente diferenciadas. A diferenciação é uma tendência para a elaboração da estrutura. g) Equifinalidade – Foi proposto por Von Bertalanffi. Um sistema pode alcançar o mesmo estado final, partindo de diferentes condições iniciais. Existem mais de um modo do sistema produzir determinado resultado, ou seja, existe mais de um…

setting específico. Não há uma linearidade em que terapeuta ajuda e o paciente é ajudado. Há uma interação entre estes, em uma unidade, que promove relações com a finalidade de fazer emergir novas formas de interação na família, nos comportamentos, na definição do problema e nas suas soluções. (COELHO, 2005). A ciência tradicional relaciona o sintoma ao problema da pessoa, ou seja, pensa no indivíduo portador do sintoma como “doente”. Na visão contemporânea da ciência, o observador,…

DO CONHECIMENTO 17 15. CAPITAL INTELECTUAL 17 16. EMPRESAS 16 17. ADMINISTRADOR 16 18. AMBIENTE 17 19. TECNOLOGIA 16 20. ESTRATÉGIA 17 21. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 16 REFERÊNCIAS 19 1. INTRODUÇÃO A Administração, de acordo com definição do Houaiss, é o "conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira". A…

DO CONHECIMENTO 17 15. CAPITAL INTELECTUAL 17 16. EMPRESAS 16 17. ADMINISTRADOR 16 18. AMBIENTE 17 19. TECNOLOGIA 16 20. ESTRATÉGIA 17 21. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 16 REFERÊNCIAS 19 1. INTRODUÇÃO A Administração, de acordo com definição do Houaiss, é o "conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira". A…

formação integral (aspecto cognitivo, pessoal e social). Conforme aponta Betti (1991 e 1999), alguns princípios devem ser considerados para inserir o aluno na Cultura Corporal de Movimentos: inclusão, (não-exclusão), diversidade, alteridade, equifinalidade e formação/informação plena. O principio da inclusão ou da não-exclusão, indica que nenhum aluno pode ser excluído de qualquer aula procura garantir o acesso de todos os alunos às atividades propostas e o principio da diversidade,…