Definição Coesão Grupal Nas Organizaçoes

Universidade Federal do Espírito Santo Raphael Moni Graziano e Leonardo Bregonci Teoria das organizações II - Simone da Costa 1)A palavra “estrutura” é proveniente de emprego muito antigo, tanto nas ciências físicas quantos nas sociais, e em termos amplos significa tudo o que a análise interna de uma totalidade revela, ou seja, os elementos internos de um sistema, suas inter-relações e sua disposição, a palavra estrutura foi empregada também

O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Níveis de análise do CO ORGANIZACIONAL GRUPO INDIVIDUAL Comportamento Organizacional O que estuda: •Indivíduos - Comportamento microorganizacional •Grupos - Comportamento mesoorganizacional •Estrutura - Comportamento…

nossas percepções dos outros, nossas motivações resultantes da interação com os outros, e ainda nossas atitudes , comportamentos pró-sociais (altruísmo, amor) e anti-sociais ( violência, agressão) , esteriótipos e preconceitos, o comportamento grupal, a formação de amizade, as formas de influenciar as pessoas etc., e, uma vez adquirido o conhecimento decorrente desse estudo, aplica tal conhecimento ao entendimento de situações sociais e ao fornecimento de subsídios para a solução de…

MBA em Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional Profa:Lisnéia Aparecida Rampazzo A administração funciona melhor quando é algo que se faz com as pessoas e não para elas Kenneth H. Branchard 1 INTRODUÇÃO As organizações devem ser pensadas de acordo com o contexto e época em que se inserem. Quando falamos no contexto atual econômico e social, uma situação que se apresenta de forma predominantemente como causa e conseqüências são as constantes mudanças aceleradas. Vivemos uma…

A Liderança Haverá um Estilo de Liderança Eficaz? 2º Relatório da Unidade Curricular Psicossociologia das Organizações 1º Ano – Gestão Empresas 3 junho de 2013 1º Ano – Gestão Empresas 3 junho de 2013 ÍNDICE Introdução …………………………………………………………………………………… 3 Organização e comportamento Organizacional …………………………………………… 5 Liderança……………………………………………………………………………………... 7 Eficácia Liderança/ Líder eficaz ……………………………………………………………10 Processos de Liderança …………………………………………………………………….

administrativo residiam no poder da dimensão informal da organização e das relações sociais a ela inerentes. As contribuições advindas da escola das relações humanas lançaram as primeiras luzes sobre uma parte complexa e ainda bastante obscura das organizações, qual seja o lado do comportamento humano. O estudo das relações humanas lançou importantes bases e marcos conceituais sobre os quais os importantes estudos de Maslow, Herzberg, McGregor, entre outros, conferiram forma à…

poder sobre B, na medida em que A pode obrigar B a fazer algo que de outro modo B não faria (mas nada é assim tão linear). Segundo Crozier, o poder de A sobre B é a capacidade de A obter, na sua relação com B, os termos que lhe sejam favoráveis (definição mais correcta). Assim, o poder traduz-se numa relação e não num atributo, sendo que aparece como um índole de reciprocidade mas de forma desequilibrada, ou seja, existe uma relação na qual as pessoas têm diferentes pesos de poder e o…

restritivos e proibitivos tendem a mudar, tanto positivos como negativamente, no desenvolvimento do processo de intervenção psicológica prevaleceram os aspectos mais positivos no final. UNITERMOS: Psicologia do esporte; Equipe de voleibol; Comportamento grupal; Diagnóstico; Intervenção. Introdução O comportamento de liderança dos técnicos esportivos não é matéria de interesse apenas dos profissionais do esporte. As discussões cobrem todas as áreas de convívio humano - desde as relações…

SOCIOLOGIA Definição – ciência que estuda a vida social humana, ciência que estuda a sociedade Objetivos – estudar a sociedade e buscar soluções para os conflitos; Aumentar a produtividade Sociologia aplicada –usar conhecimentos para obter bons resultados Mundo atual – empresas –tipo de organização onde o cliente troca seu dinheiro pelos bens/serviços que ela produz CULTURA O mundo tem a sua cultura. Cultura – é uma perspectiva do mundo que as pessoas passam a ter em comum quando…

de uma pessoa. - analisar o quanto de conhecimento o receptor já possui. - distância e outros canais de comunicação afetam a comunicação negativamente. - ataque a pessoas e não aos conceitos, durante discussões e diálogos. Aula 2 - Processos Grupais Facilitação Social: tendência das pessoas de realizar melhor trabalhos simples e pior tarefas complexas ou novas aprendizagens, em conseqüência da excitação fisiológica ocasionada pela presença de outros. Indolência Social: Tendência…