Definição Coesão Grupal Nas Organizaçoes

Comportamento Organizacional Profa. Lygia Ayres Unidade I : O Contexto Organizacional Definição de Organização: conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um objetivo comum. Definições de Comportamento Organizacional : Compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações. Comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto…

de Grupo? Vejamos, portanto, alguns objetivos bem gerais: a) Desinibir a capacidade criadora dos participantes, levando-os a se tornarem bastantes desenvoltos; b) Aumentar as transformações no grupo, alterando a sua produtividade; c) Aumentar a coesão do grupo; d) Proporcionar um aperfeiçoamento do trabalho coletivo, procurando atingir, através dos grupos, metas socialmente desejáveis, podendo, também, aumentar sua eficiência, fundamentando-a num firme conhecimento das leis que…

trabalho Tutora presencial: Marina Tutora a distância: Monique Sumário: * Introdução ....................................................................................................pag.02 * Necessidades interpessoais e processo grupal ..............................................pag.04 * A dinâmica dos grupos .................................................................................pag.04 * Influencia da personalidade nas relações…

características dos vários grupos existentes dentro de uma organização estão tornando seu trabalho muito mais difícil. Não existe nenhuma definição de grupo aceita por todos. Em vez de presentarmos uma definição imediata, pareceu-nos mais adequado apresentar um conjunto de definições e depois fazer uma síntese de todas elas, síntese esta que nos possibilite uma definição abrangente do grupo. Certamente, há muitos pontos em comum nestas definições, e é evidente que seus autores estavam…

conflito é visto muitas vezes como algo negativo, prejudicial para o desenvolvimento e para o desempenho grupal. Contrariando esta visão, os conflitos podem também ser visto como motores de mudança individual e organizacional por estimularem o debate de idéias e a curiosidade e contribuírem para o encontrar de soluções criativas para os problemas. O conflito em grupos com elevados índices de coesão facilita o confronto dos vários pontos de vista e a análise dos custos e benefícios de…

saber como observar as diferentes pessoas que formam os grupos, sinto-me mais interessado em desenvolver e tentar entender melhor como funcionam as equipas nos dias de hoje, e de que forma os estudos realizados ao longo dos anos se verificam nas organizações da actualidade. Através da análise do tema e dos textos e estudos presentes neste, procurei aprofundar os aspectos da equipa no exercício do seu trabalho e os pontos que são necessários ter em constante observação de forma a manter…

349 Liderança e processos intersubjetivos em organizações públicas de saúde* Leadership and intersubjecive processes in health public organizations ARTIGO ARTICLE Creuza da Silva Azevedo 1 * Este artigo é oriundo do anteprojeto de pesquisa apresentado na seleção para o doutorado em Psicologia Social da Universidade de São Paulo, em novembro de 2000. 1 Departamento de Administração e Planejamento, Escola Nacional de Saúde Pública, Fundação Oswaldo Cruz. Av. Leopoldo Bulhões 1480, sala

analíticas, que permitiram descrever: principais concepções de grupo, dificuldades encontradas no grupo, relacionamento grupal e liderança. No cenário estudado, o termo grupo esteve associado, principalmente, à reunião de pessoas ligadas por um mesmo objetivo, que neste caso, é a dança. Percebe-se na fala dos integrantes que dificuldades e conflitos podem ser gerados no processo grupal, muitas vezes, difíceis de serem controlados, mas no momento em que as pessoas aprendem a lidar com as…

O fomento do empreendedorismo assenta num dos paradigmas da contemporaneidade: o conhecimento e a aprendizagem ao longo da vida. A evolução económica sentida no último século e as consequentes mudanças sócio-culturais determinaram a definição e a implementação de novas politicas europeias. As Instituições Comunitárias desempenharam um papel fundamental neste processo quando lançaram a Estratégia Europeia de Emprego no âmbito do Conselho Europeu do Luxemburgo em 1997.…

sistema. 4. Teoria Sociométrica – criada por Moreno, estuda essencialmente as escolhas interpessoais que ligam o grupo às pessoas. 5. Teoria Psicanalítica – idealizada por Freud, estuda os processos motivadores e defensores do indivíduo na vida grupal. Tem sido trabalhada por Bion, Thelen, Stock, Berne e outros pesquisadores. 6. Teoria Cognitiva – preocupa-se em verificar como o indivíduo recebe e interioriza as informações sobre o mundo social e como essa cognição passa a…